Кадрове забезпечення закладу охорони здоров’я (на прикладі комунального некомерційного підприємства Миколаївської обласної ради «Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф») в умовах воєнного стану

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню кадрового забезпечення закладу охорони здоров’я в умовах війни. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи розглянуто науково-теоретичні засади щодо управління персоналом, визначено необхідність державної політики в цій галузі, наголошено на важливості персоналу в галузі та його кваліфікація у галузі, визначено основні критерії підбору кадрів. В магістерській роботі систематизовано науково-теоретичні засади управління персоналом; окреслено особливості розвитку та формування кадрового потенціалу в умовах воєнного стану; надано характеристику державній політиці охорони здоров’я та визначити її ефективність; встановлено основні проблеми системи охорони здоров’я за останні роки; визначено напрями удосконалення державної політики в сфері охорони здоров’я України. Магістерське дослідження має завершений вигляді, містить висновки та пропозиції, до яких автор прийшов самостійно, визначені засади подальшого. The qualification work is devoted to the study of the staffing of the health care institution in the conditions of war. The introduction substantiates the relevance and level of elaboration of the chosen topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the scientific and theoretical principles of personnel management were considered, the need for state policy in this field was determined, the importance of personnel in the field and their qualifications in the field was emphasized, and the main criteria for personnel selection were determined. The master's work systematizes the scientific and theoretical principles of personnel management; the peculiarities of the development and formation of personnel potential in the conditions of martial law are outlined; the state health policy is characterized and its effectiveness determined; the main problems of the health care system in recent years have been identified; directions for improvement of state policy in the sphere of health care of Ukraine are determined. The master's research has a completed form, contains conclusions and proposals, which the author came to independently, defined principles for further work.