Особливості мотивації праці державних службовців: регіональний аспект

Abstract

У магістерському дослідженні вирішується актуальне наукове завдання обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації праці державних службовців та розробки практичних рекомендацій з підвищення її результативності. З’ясовується зміст поняття «мотивація», «мотивація праці як функція державного управління». Пропонується класифікація видів мотивації на основі узагальнення підходів, які існують в економічних, психологічних наукових джерелах та літературі з державного управління. Аналіз зарубіжного досвіду організації мотивації праці державних службовців надав можливість виявити позитивні сторони вітчизняної системи мотивації та запропонувати шляхи підвищення мотивації праці державних службовців. На основі аналізу результатів експертного опитування, нормативно-правової бази та літератури з державного управління виявлено проблеми та негативні сторони системи мотивації праці державних службовців. Обґрунтовується необхідність участі кадрової служби як головного суб’єкта управління мотивацією праці в органах державної влади. Розроблено практичні рекомендації щодо використання службової кар’єри як ефективного інструмента підвищення мотивації праці державних службовців. Запропоновано використовувати заходи позитивної та негативної мотивації як засоби протидії та подолання корупції в органах виконавчої влади.