DSpace Collection:https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/28722026-04-22T10:43:35Z2026-04-22T10:43:35ZНегативні фактори в роботі державних службовців на сучасному етапіСемісінова, С. Г.https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/40452025-08-07T13:03:36Z2025-06-01T00:00:00ZTitle: Негативні фактори в роботі державних службовців на сучасному етапі
Authors: Семісінова, С. Г.
Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню негативних факторів у роботі державних службовців на сучасному етапі. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи.
На початку роботи окреслено правовий статус та організаційні засади роботи державного службовця. Далі у роботі розкрито зміст поняття «негативний фактор», наведено причини їх виникнення, а також описано їх вплив на професійну діяльність державних службовців. Узагальнено, що такими факторами є будь-які чинники, які негативно впливають на стан їх фізичного чи психологічного здоров’я, ефективність їх роботи, стабільність та якість функціонування державної служби загалом.
Основна частина роботи присвячена характеристиці окремих таких факторів. Безпосередньо розглянуто міжособистісні конфлікти та встановлено їх взаємозв’язок із морально-психологічним кліматом у колективі державних службовців; з’ясовано вплив корупції та бюрократії на продуктивність роботи державних службовців; охарактеризовано мобінг як одну із форм цькування на державній службі. Підсумовано, що негативні фактори у професійній діяльності державних службовців можуть призвести до: зниження ефективності та продуктивності їх роботи; погіршення якості наданих ними публічних послуг; порушення ними етичних норм та норм чинного законодавств; зростання соціальних та психологічних проблем у колективі; зниження авторитету і престижності державної служби.
Наприкінці роботи сформульовано методи подолання та запропоновано способи усунення негативних факторів у роботі державних службовців, комплексна реалізація яких буде сприяти підвищенню рівня вмотивованості і продуктивності державних службовців, а також, в цілому, посиленню ефективності функціонування вітчизняного інституту державної служби.
The qualification work is devoted to the study of the negative factors in the work of civil servants at the current stage. In the introduction the relevance and level of theme development are substantiated; the purpose and main tasks, object, subject and methods of research are determined; the scientific novelty is describes; the practical value of the obtained results of master’s work is established; the structure and scope of work are indicated.
At the beginning of the work, the legal status and organizational principles of the work of a civil servant are outlined. Further, the work reveals the meaning of the concept of «negative factor», gives the reasons for their occurrence, and also describes their impact on the professional activities of civil servants. It is generalized that such factors are any factors that negatively affect the state of their physical or psychological health, the effectiveness of their work, the stability and quality of the functioning of the civil service in general.
The main part of the work is devoted to the characteristics of negative factors in the work of civil servants. Interpersonal conflicts are considered and their relationship with the moral and psychological climate in the collective of civil servants is established. The influence of corruption and bureaucracy on the productivity of civil servants is clarified. Mobbing is characterized as one of the forms of harassment in the civil service. It is concluded that negative factors in the professional activities of civil servants can lead to: a decrease in the efficiency and productivity of their work; a deterioration in the quality of public services provided by them; their violation of ethical norms and the norms of current legislation; an increase in social and psychological problems in the collective; a decrease in the authority and prestige of the civil service.
At the end of the work, methods of overcoming are formulated and ways of eliminating negative factors in the work of civil servants are proposed. The comprehensive implementation of these methods and methods will contribute to increasing the level of motivation and productivity of civil servants.
Description: Семісінова С. Г. Негативні фактори в роботі державних службовців на сучасному етапі : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / С. Г. Семісіонова ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2025. – 67 с.2025-06-01T00:00:00ZДержавне регулювання надання публічних послуг в УкраїніСиниця, М. П.https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/40442025-08-07T13:00:21Z2025-06-01T00:00:00ZTitle: Державне регулювання надання публічних послуг в Україні
Authors: Синиця, М. П.
Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню державного регулювання надання публічних послуг в Україні з урахуванням сучасних викликів і тенденцій. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи.
На початку роботи розкрито зміст поняття «публічна послуга», наведено її ознаки і види. Далі у роботі розкрито сутність завдань і функцій державного регулювання надання публічних послуг, розглянуто нормативно-правове забезпечення надання таких послуг. Узагальнено, що публічні послуги є ключовим інструментом забезпечення реалізації прав і свобод громадян, закріплених у Конституції України.
Основна частина роботи присвячена аналізу державного регулювання надання публічних послуг в Україні на сучасному етапі. Безпосередньо охарактеризовано державний контроль за якістю надання публічних послуг; визначено проблеми та виклики у забезпеченні належної якості і доступності публічних послуг в умовах воєнного стану; з’ясовано роль керівника в організації якісного надання публічних послуг. Підсумовано, що у контексті розвитку демократичної, правової та сервісно-орієнтованої держави публічні послуги мають стратегічне значення, успішне надання яких вимагає інтегрованого підходу, заснованого на взаємодії між державою, громадянським суспільством та іншими зацікавленими сторонами, що забезпечить стійкість демократичного розвитку та підвищення добробуту громадян.
Наприкінці роботи сформульовано напрями удосконалення державного регулювання надання публічних послуг. Підкреслено, що надання публічних послуг має відповідати не лише нормативним стандартам, але й реальним очікуванням громадян, бути доступним, якісним, безпечним і безперервним навіть в умовах надзвичайних ситуацій.
The qualification work is devoted to the study of the state regulation of the provision of public services in Ukraine, taking into account modern challenges and trends. In the introduction the relevance and level of theme development are substantiated; the purpose and main tasks, object, subject and methods of research are determined; the scientific novelty is describes; the practical value of the obtained results of master’s work is established; the structure and scope of work are indicated.
At the beginning of the work, the content of the concept of «public service» is revealed, its features and types are given. The essence of the tasks and functions of state regulation of the provision of public services is revealed, the regulatory and legal support for the provision of such services is considered. It is summarized that public services are a key tool for ensuring the implementation of the rights and freedoms of citizens enshrined in the Constitution of Ukraine.
The main part of the work is devoted to the study of state regulation of the provision of public services in Ukraine at the present stage. State control over the quality of public services is characterized; problems and challenges in ensuring the proper quality and accessibility of public services under martial law are identified; the role of the manager in organizing the quality provision of public services is clarified. It is concluded that in the context of the development of a democratic, legal and service-oriented state, public services are of strategic importance, the successful provision of which requires an integrated approach based on interaction between the state, civil society and other stakeholders, which will ensure the sustainability of democratic development and increase the well-being of citizens.
At the end of the work, the directions for improving state regulation of the provision of public services are formulated. It is emphasized that the provision of public services must meet not only regulatory standards, but also the real expectations of citizens, be accessible, high-quality, safe and continuous even in emergency situations.
Description: Синиця М. П. Державне регулювання надання публічних послуг в Україні : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / М. П. Синиця ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2025. – 57 с.2025-06-01T00:00:00ZУправлінська культура керівника органу публічної владиПаронян, Ю. М.https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/40432025-08-07T12:57:46Z2025-06-01T00:00:00ZTitle: Управлінська культура керівника органу публічної влади
Authors: Паронян, Ю. М.
Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено теоретичному аналізу сутності, особливостей формування та сучасному стану розвитку управлінської культури керівника органу публічної влади, дослідженню зарубіжного досвіду та впровадження його у вітчизняну управлінську практику з урахуванням актуальних викликів та перспектив модернізації управлінської культури в системі публічного управління України.
У вступі обґрунтовано актуальність та рівень розробки теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; зазначено структуру та обсяг роботи.
На початку роботи розкрито теоретичні засади управлінської культури керівника органу публічної влади; Увагу зосереджено на аналізі управлінської культури, зокрема її структури, чинників формування, нормативно-правового забезпечення.
Основна частина дослідження присвячена аналізу сучасного стану управлінської культури керівника органу публічної влади. Також розглянуто закордонний досвід управлінської культури керівників та його впровадження у вітчизняну практику. Доведено потребу у комплексному реформуванні чинного законодавства у сфері управлінської культури.
Наприкінці роботи виявлено проблеми реалізації високого рівня управлінської культури та напрями її модернізації в системі публічного управління України.
The qualification work is devoted to the theoretical analysis of the essence, features of the formation and the current state of development of the management culture of the head of a public authority, the study of foreign experience and its implementation in domestic management practice, taking into account the current challenges and prospects for the modernization of management culture in the public administration system of Ukraine.
The introduction substantiates the relevance and level of development of the topic; outlines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; indicates the structure and scope of the work.
At the beginning of the work, the theoretical foundations of the management culture of the head of a public authority are revealed; Attention is focused on the analysis of management culture, in particular its structure, factors of formation, regulatory and legal support.
The main part of the study is devoted to the analysis of the current state of the managerial culture of the head of a public authority. The foreign experience of the managerial culture of managers and its implementation in domestic practice is also considered. The need for a comprehensive reform of the current legislation in the field of managerial culture is proven.
At the end of the work, the problems of implementing a high level of managerial culture and the directions of its modernization in the public administration system of Ukraine are identified.
Description: Паронян Ю. М. Управлінська культура керівника органу публічної влади : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Ю. М. Паронян ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2025. – 75 с.2025-06-01T00:00:00ZЦифровізація державного управління в умовах глобалізаціїЛисий, В. В.https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/40422025-08-07T12:55:14Z2025-06-01T00:00:00ZTitle: Цифровізація державного управління в умовах глобалізації
Authors: Лисий, В. В.
Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню цифровізації державного управління в умовах глобалізації. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи.
На початку роботи розкрито сутність цифровізації як феномену сучасного державного управління, вивчено закордонний досвід цифровізації державного управління. Узагальнено, що цифровізація є таким же масштабним процесом як глобалізація, під час якого суспільство переходить до використання цифрових технологій в усіх сферах життєдіяльності. На сьогодні цифровізація є сучасним «трендом» і всі держави намагаються реалізовувати власну політику у цій сфері.
Основна частина роботи присвячена дослідженню викликів цифровізації державного управління та розробки шляхів їх подолання. Безпосередньо проаналізовано нормативно-правове регулювання цифрової трансформації державного управління; охарактеризовано стратегії цифрової трансформації державного управління в умовах глобалізації. Підсумовано, що на національному та міжнародному рівнях приймаються нормативно-правові акти для регулювання та реалізації даної політики, а між країнами й організаціями укладаються меморандуми і договори. Усе це посилює процес цифровізації і пришвидшує його. З’ясовано, що серед українських стратегічних документів немає комплексності й узгодженості, кожен з яких, у першу чергу, охоплює лише якусь окрему сферу.
Наприкінці роботи визначено основні бар’єри цифровізації державного управління та сформульовано способи їх усунення, комплексне впровадження яких буде сприяти посиленню цифровізаціїї державного управління та утриманню нашою країною лідерства цифрового рейтингу ООН за розвитком цифрових послуг, а також покращенню якості й умов життя в Україні.
The qualification work is devoted to the study of the digitalization of public administration in the context of globalization. In the introduction the relevance and level of theme development are substantiated; the purpose and main tasks, object, subject and methods of research are determined; the scientific novelty is describes; the practical value of the obtained results of master’s work is established; the structure and scope of work are indicated.
At the beginning of the work, the essence of digitalization as a phenomenon of modern public administration is revealed, and foreign experience in digitalization of public administration is studied. It is generalized that digitalization is a process as large-scale as globalization, during which society transitions to the use of digital technologies in all spheres of life. Today, digitalization is a modern «trend» and all states are trying to implement their own policies in this area.
The main part of the work is devoted to the study the challenges of digitalization of public administration and developing ways to overcome them. The regulatory framework for the digital transformation of public administration is analyzed; strategies for the digital transformation of public administration in the context of globalization are characterized. It is summarized that at the national and international levels, regulatory and legal acts are adopted to regulate and implement this policy, and memoranda and agreements are concluded between countries and organizations. All this strengthens the process of digitalization and accelerates it. There is no comprehensiveness and coherence among Ukrainian strategic documents, each of which primarily covers only a certain area are established.
At the end of the work, the main barriers to the digitalization of public administration are identified and ways to eliminate them are formulated, the comprehensive implementation of which will contribute to strengthening the digitalization of public administration and maintaining our country's leadership in the UN digital ranking for the development of digital services, as well as improving the quality and conditions of life in Ukraine.
Description: Лисий В. В. Цифровізація державного управління в умовах глобалізації : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / В. В. Лисий ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2025. – 66 с.2025-06-01T00:00:00Z