https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2199 2026-08-19T04:41:07Z https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4701 Title: Мотивація та управління кадровим потенціалом підприємства Authors: Хомич, А. С. Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних і методичних основ мотивації персоналу та управління кадровим потенціалом підприємства, проведенню комплексного аналізу системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Нова Пошта», а також розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання кадрового потенціалу та вдосконалення мотиваційних механізмів. У роботі узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності кадрового потенціалу підприємства та системи мотивації персоналу, досліджено їх взаємозв’язок і роль у забезпеченні ефективності діяльності організації. Проведено аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «Нова Пошта», оцінено стан кадрового потенціалу підприємства та особливості функціонування системи мотивації персоналу. Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом підприємства. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти мотивації персоналу та управління кадровим потенціалом на підприємстві. Наукова новизна отриманих результатів полягає в узагальненні теоретичних підходів до визначення кадрового потенціалу та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням сучасних умов цифровізації та розвитку ринку праці. The qualification work is devoted to the generalization of theoretical and methodological foundations of personnel motivation and human resource potential management, conducting a comprehensive analysis of the personnel management system on the example of Nova Poshta LLC, as well as developing practical recommendations for improving the efficiency of human resource potential utilization and enhancing motivation mechanisms. The paper summarizes theoretical approaches to defining the essence of human resource potential and personnel motivation systems, examines their interrelation and role in ensuring the efficiency of organizational performance. An analysis of the organizational and economic activities of Nova Poshta LLC has been carried out, the state of the enterprise’s human resource potential has been assessed, and the peculiarities of the personnel motivation system have been identified. The object of the research is the process of managing the human resource potential of the enterprise. The subject of the research is the theoretical and practical aspects of personnel motivation and human resource potential management at the enterprise. The scientific novelty of the obtained results lies in the generalization of theoretical approaches to defining human resource potential and in substantiating practical recommendations for improving the personnel motivation system, taking into account modern conditions of digitalization and labor market development. Description: Хомич А. С. Мотивація та управління кадровим потенціалом підприємства : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 073 «Менеджмент» / А. С. Хомич ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2026. – 80 с. 2026-06-01T00:00:00Z https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4700 Title: Удосконалення бренд-менеджменту на підприємстві Authors: Ревенко, А. С. Abstract: Кваліфікаційну роботу присвячено обґрунтуванню напрямів удосконалення бренд-менеджменту на підприємстві ПАТ «Київхліб» на основі поєднання теоретичних підходів і результатів оцінювання практики управління брендом у хлібопекарській галузі. Метою роботи є обґрунтування напрямів удосконалення бренд-менеджменту на підприємстві ПАТ «Київхліб». Об’єктом дослідження є процес управління брендом, предметом – система бренд-менеджменту ПАТ «Київхліб». У роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи (аналіз і синтез, системний підхід, економіко-статистичні методи, порівняння, SWOT-аналіз). Інформаційну базу становлять наукові праці, матеріали періодики, статистичні дані Держстату, фінансова та управлінська звітність ПАТ «Київхліб», аналітичні огляди ринку та результати галузевих і споживчих досліджень. Практичне значення полягає в обґрунтуванні напрямів удосконалення бренд-менеджменту та їх використанні як основи для подальших наукових досліджень у хлібопекарській галузі. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків; загальний обсяг – 64 сторінки The thesis is devoted to substantiating directions for improving brand management at PJSC “Kyivkhlib” through combining theoretical approaches with the results of assessing practical brand management in the bakery industry. The purpose of the thesis is to substantiate directions for improving brand management at PJSC “Kyivkhlib”. The object of the study is the brand management process, and the subject is the brand management system of PJSC “Kyivkhlib”. The research applies general scientific and special methods, including analysis and synthesis, a systems approach, economic and statistical methods, comparison, and SWOT analysis. The information base includes academic sources, periodicals, State Statistics Service data, financial and managerial reporting of PJSC “Kyivkhlib”, market reviews, and the results of industry and consumer studies. The practical value lies in substantiated directions for improving brand management, which can be used as a basis for further research in the bakery industry. The thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions, references, and appendices; total volume is 64 pages. Description: Ревенко А. С. Удосконалення бренд-менеджменту на підприємстві : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 073 «Менеджмент» / А. С. Ревенко ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2026. – 64 с. 2026-06-01T00:00:00Z https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4699 Title: Оцінка ефективності менеджменту підприємства Authors: Перчинський, М. Abstract: Мета дослідження: обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності менеджменту підприємства АТ "Укрпошта" в умовах динамічного ринкового середовища. Об’єкт дослідження: процеси управління фінансово-господарською діяльністю АТ "Укрпошта". Предмет дослідження: теоретичні, методичні та прикладні аспекти оцінки та підвищення ефективності менеджменту підприємства. Методи дослідження: у процесі роботи застосовано загальнонаукові та спеціальні методи, зокрема: методи аналізу та синтезу - для вивчення теоретичних джерел; системний підхід - для формування системи показників оцінки; статистичний та фінансово-економічний аналіз - для оцінки динаміки показників підприємства; SWOT-аналіз - для діагностики зовнішнього та внутрішнього середовища. Інформаційна база: наукові праці з питань менеджменту (П. Друкера, М. Портера, Г. Мінцберга), законодавчі та нормативні акти України, фінансова звітність АТ "Укрпошта" за 2016–2024 роки, статистичні матеріали. Основні результати дослідження та їх практичне значення: У роботі досліджено теоретичні засади управління та здійснено комплексний діагностичний аналіз організаційно-економічного стану АТ "Укрпошта" за період 2016-2024 років. Аналіз виявив наявність кризових явищ: незважаючи на поступове зростання чистого доходу до 12,9 млрд грн у 2024 році, компанія продовжує отримувати збитки, а показник рентабельності продажу становить -3,2%. Головними проблемами системи управління визначено надмірні витрати на утримання застарілої інфраструктури, неефективну фіксовану систему мотивації, низький рівень середньої заробітної плати (близько 13 500 грн), що призводить до плинності кадрів і кадрового голоду… Purpose of the study: justification of theoretical and methodological principles and development of practical recommendations for improving the effectiveness of enterprise management of JSC "Ukrposhta" in a dynamic market environment. Object of the study: processes of managing financial and economic activities of JSC "Ukrposhta". Subject of the study: theoretical, methodological and applied aspects of assessing and improving the effectiveness of enterprise management. Research methods: in the process of work, general scientific and special methods were applied, in particular: methods of analysis and synthesis - for studying theoretical sources; systematic approach - for forming a system of assessment indicators; statistical and financial and economic analysis - for assessing the dynamics of enterprise indicators; SWOT analysis - for diagnosing the external and internal environment. Information base: scientific works on management (P. Drucker, M. Porter, G. Mintzberg), legislative and regulatory acts of Ukraine, financial statements of JSC "Ukrposhta" for 2016–2024, statistical materials. Main results of the study and their practical significance: The paper examines the theoretical principles of management and conducts a comprehensive diagnostic analysis of the organizational and economic state of JSC "Ukrposhta" for the period 2016–2024. The analysis revealed the presence of crisis phenomena: despite the gradual increase in net income to UAH 12.9 billion in 2024, the company continues to incur losses, and the sales profitability indicator is -3.2%. The main problems of the management system are identified as excessive costs for maintaining outdated infrastructure, an ineffective fixed motivation system, and a low average salary (about UAH 13,500), which leads to staff turnover and personnel shortage… Description: Перчинський М. Оцінка ефективності менеджменту підприємства : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 073 «Менеджмент» / М. Перчинський ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2026. – 68 с. 2026-06-01T00:00:00Z https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4698 Title: Організація маркетингової діяльності на підприємстві та напрями її вдосконалення Authors: Матковська, Д. П. Abstract: Робота присвячена вдосконаленню маркетингу ФОП Матковська А. І. в умовах воєнного стану та діджиталізації. У розділі 1 досліджено теоретичні основи та еволюцію маркетингових концепцій до рівня 5.0. Розділ 2 містить аналіз діяльності підприємства та SWOT-діагностику проблем, зокрема технічного відставання та слабкої онлайн-присутності. У розділі 3 розроблено проєктні заходи: впровадження CRM, SMM-стратегії та програми лояльності, що підтверджено розрахунками їхньої економічної ефективності та окупності. Об'єкт дослідження - процес організації маркетингової діяльності на підприємстві. Предмет дослідження - сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів удосконалення маркетингової діяльності ФОП Матковська А.І. через використання цифрових інструментів та автоматизацію бізнес-процесів. The work is devoted to improving the marketing of Sole Proprietor Matkovska A.I. under the conditions of martial law and digitalization. Chapter 1 explores the theoretical foundations and the evolution of marketing concepts up to level 5.0. Chapter 2 contains an analysis of the enterprise's activities and a SWOT diagnosis of issues, specifically technological lag and a weak online presence. Chapter 3 develops project-based measures: the implementation of CRM, an SMM strategy, and a loyalty program, which is confirmed by calculations of their economic efficiency and payback. The object of the study is the process of organizing marketing activities at the enterprise. The subject of the study is the set of theoretical, methodological, and practical aspects of improving the marketing activities of Sole Proprietor Matkovska A.I. through the use of digital tools and the automation of business processes. Description: Матковська Д. П. Організація маркетингової діяльності на підприємстві та напрями її вдосконалення : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр» : спец. 073 «Менеджмент» / Д. П. Матковська ; ЧНУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2026. – 71 с. 2026-06-01T00:00:00Z