Кадрове забезпечення органів місцевого самоврядування в Україні: сучасний стан та перспективи

Abstract

Магістерська робота на здобуття освітнього ступеню «магістр». Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2020. В магістерській роботі розкриті проблеми кадрового забезпечення ОМС в умовах децентралізації. З’ясовано, що на даний момент професіоналізація служби в органах місцевого самоврядування виступає важливою умовою досягнення відповідності службовців вимогам професійної діяльності. Для продуктивної професіоналізації службовців необхідна цілісна система професіоналізації, що складається із структурних ланок, і розглядатися вона має як єдиний процес взаємоузгодження та досягнення відповідності суб’єкта діяльності вимогам професії, що має свої закономірності, механізми й умови. На сьогодні є проблема відсутності системної спеціальної лідерської та менеджерської підготовки кадрів з питань професійного вдосконалення та кар’єрного розвитку службовців публічної влади. У зв’язку з цим можна дійти висновку, що професіоналізацію в органах місцевого самоврядування потрібно розвивати та робити на рівні держави. Обґрунтовано, що здійснення в Україні структурних реформ, зокрема місцевого самоврядування та територіальної організації влади вимагає високого рівня професійної компетентності та професійного розвитку посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад і є невід’ємною складовою управління людськими ресурсами у цій сфері, тож державі і Уряду необхідно сприяти створенню сучасної цілісної, мобільної та гнучкої системи професійного навчання зазначених категорій осіб з розвиненою інфраструктурою, ефективним управлінням і належним ресурсним потенціалом. Зроблено висновок, що підхід до посадової особи як до суб’єкта управління, навчання й інтелектуальної діяльності має стати стрижнем змісту, форм та методів професіоналізації. На даний момент в нашій країні є проблеми кадрового забезпечення ОМС в умовах децентралізації. Необхідно щоб рішення стосовно підготовки, спеціалізації та підвищення кваліфікації посадових осіб органів місцевого приймалися не лише відповідними керівниками цих органів, а стали, насамперед, державною програмою.