Роль корпоративної культури у менеджменті соціальної роботи

Abstract

Магістерська робота на здобуття академічного ступеня магістра за спеціальністю – 231 соціальна робота. – Чорноморський національний університет імені Петра Могили, Миколаїв, 2021. Магістерська робота присвячена дослідженню ролі корпоративної культури у менеджменті соціальної роботи та шляхів вдосконалення корпоративної культури. Проведене емпіричне соціологічне дослідження з дослідження ролі корпоративної культури та наданням рекомендацій щодо її вдосконалення у менеджменті соціальної роботи. Корпоративна культура розглядається, як основний та важливий компонент у менеджменті соціальної роботи, який допомагає соціальним працівникам, комфортно відчувати себе на робочому місці, допомагає вирішувати особисті та колективні проблеми, сприяє саморозвитку та вдосконаленню, як кваліфікованого спеціаліста.