Інформаційно-аналітична система аналізу характеристик та класифікації кандидатів на вакансію

Abstract

Актуальність даного дослідження полягає у необхідності підвищення ефективності планування і оптимізації транспортних маршрутів із врахування часових обмежень, розробці програмного забезпечення з використанням сучасних мета-евристичних методів для вирішення відповідної задачі. Це дозволить зменшити витрати на перевезення вантажу та підвищити якість обслуговування клієнтів. Об’єктом дослідження є процес підбору кандидата на вакантну посаду за набором значень його характеристик та їх відповідності переліку вимог. Предметом дослідження є автоматизована система підбору кандидата за критеріями, аналізу резюме на основі формальних граматик нейроних мереж для ефективного використання робочого часу HR-менеджером. Метою дослідження є підвищення ефективності роботи HR-менеджера щодо пошуку нових кандидатів шляхом розробки інформаційно-аналітичної системи аналізу характеристик та класифікації кандидатів на вакансію. В результаті виконання роботи було досліджено способи підвищення продуктивності HR-менеджерів, з використанням сучасних технологій та алгоритмів пошук по даним (алгоритм Віоли-Джонса і Хопфілда та шинглів та перцептивного хешу), у системі реалізовані необхідний функціонал, щоб підвищує продуктивність HR-менеджерів.