Особливості ефективності управління закладами охорони здоров’я

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню управління закладами охорони здоров’я. В сучасних соціально-економічних та політичних реаліях розвитку України галузь охорони здоров’я розглядається як один з пріоритетних напрямів реформування. Змінюються ідеологія здійснення медичної допомоги, фінансово-господарські та ринкові механізми в галузі охорони здоров’я та сама система охорони здоров’я загалом. Разом з цими змінами має бути впроваджена нова система управління закладами охорони здоров’я, що приводить до зміни парадигми системи управління персоналом цих інституцій. Життя та здоров’я населення напряму залежить від ефективності роботи закладу охорони здоров’я. У сучасному світі величезну роль відіграє саме «ефективність менеджменту закладів охорони здоров’я». Розглядаючи управління системою охорони здоров’я, слід відмітити, що важливою складовою цієї концепції є об’єктивізація загального процесу управління системою охорони здоров’я, головним критерієм оцінки якого є ефективність. Удосконалення процесу управління системою охорони здоров’я має означати, насамперед, пошук відповідних критеріїв ефективності управління. «Ефективність управління» належить до найменш опрацьованих питань теорії державного управління з населенням. Для того щоб керувати, необхідно впливати, а щоб впливати – необхідно мати основу влади. Для того щоб тримати владу, необхідно мати можливість тримати під своїм контролем що-небудь значуще для виконавця, що зробить його залежним від керівника і примусить діяти так, як хоче керівник. Усі форми впливу спонукають людей виконувати бажання іншої людини, задовольняючи потреби або ні. Вони спонукають виконавця очікувати, що потреба буде або не буде задоволена залежно від поведінки виконавця. The qualification work is devoted to the study of the management of health care facilities. In the current socio-economic and political realities of Ukraine's development, the health care industry is considered one of the priority areas of reform. The ideology of providing medical care, financial, economic and market mechanisms in the field of health care and the health care system in general are changing. Together with these changes, a new system of management of health care institutions should be implemented, which leads to a paradigm shift in the personnel management system of these institutions. The life and health of the population directly depends on the efficiency of the health care institution. In today's world, the "efficiency of the management of health care facilities" plays a huge role. Considering the management of the health care system, it should be noted that an important component of this concept is the objectification of the general process of managing the health care system, the main evaluation criterion of which is efficiency. Improving the management process of the health care system should mean, first of all, the search for appropriate criteria for management efficiency. "Effectiveness of management" belongs to the least studied issues of the theory of state management with the population. In order to manage, it is necessary to influence, and in order to influence, it is necessary to have a basis of power. In order to hold power, it is necessary to be able to keep under his control something significant for the performer, which will make him dependent on the leader and force him to act as the leader wants. All forms of influence lead people to comply with another person's wishes, whether or not the needs are met. They lead the executor to expect that the need will or will not be satisfied depending on the executor's behavior.