Сучасний керівник медичного закладу в умовах реформування галузі охорони здоров’я

Abstract

В роботі проаналізовано кадрове забезпечення закладів охорони здоров’я; з’ясувано особливості застосування методів управління в сфері охорони здоров’я, також обгрунтувано шляхи удосконалення системи управління в сфері охорони здоров’я України. Серед переваг, визначено що функціонування «резервних сил» посилює їх роль у забезпеченні перевіреного, кваліфікованого персоналу для виконання адміністративних завдань. Оцінивши наявні об’єктивні і суб’єктивні проблеми в системі та проаналізувавши впровадження реформ показано що у новій економічній ситуації управління персоналом у державних медичних установах є найважливішим і основним інструментом. Крім того, удосконалення процесу управління персоналом системи управління медичним закладом дозволить ефективно управляти людськими ресурсами, що принесе економічні і а соціальні результати колективу та організації в цілому. The work analyzes the staffing of health care institutions; the peculiarities of the application of management methods in the field of health care are found out, and ways to improve the management system in the field of health care in Ukraine are substantiated. Among the advantages, it is determined that the functioning of the "reserve forces" strengthens their role in providing proven, qualified personnel to perform administrative tasks. Having assessed the existing objective and subjective problems in the system and analyzed the implementation of reforms, it is shown that in the new economic situation, human resources management in public healthcare institutions is the most important and basic tool. In addition, improving the process of personnel management in the system of management of a medical institution will allow to effectively manage human resources, which will bring economic and social results to the team and the organization as a whole.