Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3154
Назва: | Державне регулювання соціально-культурної сфери |
Інші назви: | кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» : 281 «Публічне управління та адміністрування» |
Автори: | Шуляк, С. О. |
Ключові слова: | кафедра публічного управління та адміністрування Малікіна О. А. культура соціум соціально-культурна сфера державне управління державне регулювання culture society socio-cultural sphere state administration state regulation |
Дата публікації: | гру-2023 |
Видавництво: | ЧНУ ім. Петра Могили |
Короткий огляд (реферат): | Кваліфікаційну роботу присвячено питанням державного регулювання соціально-культурної сфери. Наголошено, що актуальність роботи визначається значимістю впливу державних органів влади на соціокультурний розвиток суспільства та держави. Ефективність державного регулювання, зокрема, залежить від обліку соціокультурного середовища, яке визначає сукупність різних умов життєдіяльності, культурної та соціальної поведінки кожної людини. Ігнорування соціокультурних факторів, нездатність керувати соціальними процесами негативно впливає на процес управління в державі в цілому. Характер взаємовідносин культури та держави завжди був предметом дискусій у науковому світі. У сучасних наукових дослідженнях домінує думка, за якою культура одночасно і відчуває на собі вплив змін у суспільстві й несе за них відповідальність, оскільки докорінні перетворення в суспільстві та державі ґрунтовні настільки, наскільки вони втілюються у культурі й, навпаки, зміни у культурі ґрунтовні настільки, наскільки вони втілюються у «фундаменті» життєдіяльності нашого суспільства та держави. Процес управління та регулювання соціально-культурною сферою включає різні компоненти, які визначеним чином впливають на неї. Існують різноманітні фактори як зовнішнього, так і внутрішнього порядку, що впливають на даний процес. При цьому необхідно враховувати, що сама система управління соціально-культурною сферою виступає динамічною категорією, вона перебуває у постійній динаміці. Наголошено, на необхідності формування ефективної кадрової політики у сфері культури, оптимального навчання та перепідготовки фахівців і педагогів закладів культури; технічного переоснащення закладів культури відповідно до вимог часу; підвищення доступності, комфортності та якості послуг установ додаткової освіти; активізація творчого пошуку у культурному житті населення, створення у соціальному просторі сприятливих умов для духовного та культурного розвитку соціуму. The qualification work is devoted to issues of state regulation of the social and cultural sphere. It is emphasized that the relevance of the work is determined by the significance of the influence of state authorities on the socio-cultural development of society and the state. The effectiveness of state regulation, in particular, depends on the accounting of the socio-cultural environment, which determines the set of various conditions of life, cultural and social behavior of each person. Ignoring socio-cultural factors, the inability to manage social processes has a negative impact on the process of governance in the state as a whole. The nature of the relationship between culture and the state has always been a subject of debate in the scientific world. Modern scientific research is dominated by the opinion that culture simultaneously feels the impact of changes in society and is responsible for them, since fundamental transformations in society and the state are fundamental to the extent that they are embodied in culture, and, conversely, changes in culture are fundamental to the extent that to what extent they are embodied in the "foundation" of the vital activities of our society and the state. The process of managing and regulating the social and cultural sphere includes various components that influence it in a certain way. There are various factors, both external and internal, that affect this process. At the same time, it is necessary to take into account that the management system of the socio-cultural sphere itself is a dynamic category, it is in constant dynamics. It was emphasized the need to form an effective personnel policy in the field of culture, optimal training and retraining of specialists and teachers of cultural institutions; technical re-equipment of cultural institutions in accordance with the requirements of the time; increasing the availability, comfort and quality of services of additional education institutions; activation of creative search in the cultural life of the population, creation of favorable conditions in the social space for the spiritual and cultural development of society. |
Опис: | Шуляк С. О. Державне регулювання соціально-культурної сфери : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» : 281 «Публічне управління та адміністрування» / С. О. Шуляк ; ЧНУ ім. Петра Могили. - Миколаїв, 2023. – 91 с. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3154 |
Розташовується у зібраннях: | Навчально-науковий інститут публічного управління та адміністрування |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА Шуляк.pdf | 788.6 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.