Можливості кар’єрного зростання на державній службі та в органах місцевого самоврядування

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено тeорeтико-методологічним засадам дослідження кар’єри в системі державної служби. Розбудова демократичної та правової держави, вимагає підвищення професійного, морального та етичного рівнів державних службовців для їхнього компетентного розвитку. Неефективне використання кадрів може призвести до зниження ефективності діяльності органів державної влади загалом. У сучасних умовах нагальне та ефективне реагування на національні загрози вимагає від органів державної влади підвищення їхньої ефективності та здатності якісно та оперативно виконувати різноманітні завдання, включаючи забезпечення прав і свобод людини і громадянина, а також економічний розвиток держави й суспільства. У вступі обґрунтовано актуальність та рівень розробки теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи; вказано апробацію результатів дослідження; зазначено структуру та обсяг роботи. На початку роботи проаналізовано сутність та теоретичні засади розвитку кар’єри. Досліджено нормативно-правове забезпечення розвитку кар’єри як складової державної служби. Основна частина дослідження присвячена змістовному аналізу інструментів розвитку кар’єри в системі державної служби. Акцентовано увагу на оцінці впливу рівня кваліфікації державних службовців на результативність функціонування органів влади. Друга частина роботи присвячена досвіду європейських країн у питаннях кар’єрного розвитку. Показано шляхи удосконалення системи оцінки персоналу та соціального статусу кар’єри в системі державної служби. Обґрунтовано що мотивація виступає як інструмент впливу на соціальний статус професійної кар’єри. The qualification work is devoted to the theoretical and methodological principles of career research in the civil service system. The development of a democratic and legal state requires raising the professional, moral and ethical levels of civil servants for their competent development. Inefficient use of personnel can lead to a decrease in the effectiveness of state authorities in general. In today's conditions, an urgent and effective response to national threats requires state authorities to increase their efficiency and ability to qualitatively and quickly perform various tasks, including ensuring the rights and freedoms of a person and citizen, as well as the economic development of the state and society. The introduction substantiates the relevance and level of development of the topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are outlined; scientific novelty is described; the practical value of the obtained results of the master's thesis is established; approval of research results is specified; the structure and scope of work are specified. At the beginning of the work, the essence and theoretical foundations of career development were analyzed. The normative and legal provision of career development as a component of public service has been studied. The main part of the study is devoted to a meaningful analysis of career development tools in the civil service system. Attention is focused on assessing the influence of the level of qualification of civil servants on the effectiveness of the functioning of government bodies. The second part of the work is devoted to the experience of European countries in matters of career development. Ways to improve the personnel evaluation system and social career status in the civil service system are shown. It is substantiated that motivation acts as a tool of influence on the social status of a professional career.