Кадрова політика в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи розглянуто теоретичні основи дослідження кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях, а саме: розкрито зміст основних понять дослідження в категоріальному апараті науки публічного управління, окреслено завдання та принципи кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях. Основна частина роботи присвячена аналізу реалізації вітчизняної кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях. Безпосередньо визначено правові засади кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях; обґрунтовано необхідність та проаналізовано формування кадрового резерву для органів місцевого самоврядування деокупованих територій; охарактеризовано здійснення управління персоналом в органах місцевого самоврядування деокупованих територій. Наприкінці роботи запропоновано напрями удосконалення кадрової політики в органах місцевого самоврядування на деокупованих територіях України. Такими напрямами є: адаптація чинної нормативно-правової бази; оптимізація системи управління кадрами в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного та післявоєнного стану; модернізація вітчизняної системи професійної підготовки та перепідготовки кадрів в органах місцевого самоврядування. The qualification work is devoted to the study of personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories. The introduction substantiates the relevance and level of elaboration of the chosen topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the theoretical foundations of the study of personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories were considered, namely: the content of the main concepts of the study in the categorical apparatus of the science of public administration was revealed, the tasks and principles of personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories were outlined. The main part of the work is devoted to the analysis of the implementation of the national personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories. The legal principles of personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories are directly defined; the need for the formation of a personnel reserve for local self-government bodies of the de-occupied territories is substantiated and analyzed; the implementation of personnel management in local self-government bodies of de-occupied territories is characterized. At the end of the work, directions for improving personnel policy in local self-government bodies in the de-occupied territories of Ukraine are proposed. These directions are: adaptation of the current legal framework; optimization of the personnel management system in local self-government bodies in the conditions of war and post-war conditions; modernization of the national system of professional training and retraining of personnel in local self-government bodies.