Психологічні аспекти мотивації державних службовців

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню системи мотивації держслужбовців в умовах виконання ними професійної діяльності. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів дослідження; зазначено структуру й обсяг роботи. На початку роботи охарактеризовано сутність мотивації та її психологічні аспекти. Описано теоретико-методологічні засади мотивації державних службовців, з урахуванням психологічних аспектів та супроводу. Основна частина роботи присвячена психологічним складовим мотивування державних службовців, ключовим аспектам, які впливають на рівень задоволення від роботи, ефективність і мотивацію працівників державних органів. Встановлено, що найбільш сильним фактором мотивації для державних службовців є внутрішня потреба бачити реальний результат своєї праці. Показано значення самореалізації та внутрішнього задоволення від досягнень у професійній діяльності. В межах емпіричного дослідження визначено, що можна рекомендувати акцентувати увагу на розвитку внутрішніх чинників мотивації. Не менш важливою є психологічна підтримка працівників, що зміцнює емоційне благополуччя та підтримці мотивації на високому рівні. Запропоновано шляхи вдосконалення мотивації державних службовців, було розглянуто основні напрями, які дозволяють значно покращити мотиваційні механізми в державному секторі. The qualification work is devoted to the study of the system of motivation of civil servants in the conditions of their professional activity. The introduction substantiates the relevance and level of development of the chosen topic; defines the purpose and main objectives, object, subject and methods of the study; describes the scientific novelty; establishes the practical significance of the research results; indicates the structure and scope of the work. At the beginning of the paper, the essence of motivation and its psychological aspects are described. The theoretical and methodological foundations of motivation of civil servants, including psychological aspects and support, are described. The main part of the work is devoted to the psychological components of motivating civil servants, key aspects that affect the level of job satisfaction, efficiency and motivation of employees of state bodies. It is established that the strongest motivation factor for civil servants is the internal need to see the real result of their work. The importance of self-realisation and internal satisfaction from achievements in professional activity is shown. The empirical study has determined that it is possible to recommend focusing on the development of internal factors of motivation. Equally important is the psychological support of employees, which strengthens their emotional well-being and maintains motivation at a high level. The author suggests ways to improve the motivation of civil servants, and considers the main directions that can significantly improve motivational mechanisms in the public sector.