Сучасні тенденції та проблеми формування іміджу керівника в державному секторі

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню особливостей іміджу та стилю управління керівника організації державного сектору та сформувати пропозиції та рекомендацій щодо його вдосконалення. У вступі обґрунтовано актуальність та рівень розробки теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи; вказано апробацію результатів дослідження; зазначено структуру та обсяг роботи. На початку роботи розкрито теоретичні засади дослідження іміджу керівника як важливої складової та передумови формування іміджу організацій державного сектору. Основна частина дослідження розкриває теоретичні основи дослідження іміджу керівника, подає ґрунтовний аналіз передумов формування такого іміджу, його видів та особливостей, визначає особливості різних аспектів формування іміджу в сучасних освітній установах. В своїй роботі автор наголошує, що для ефективної діяльності державного сектору потрібні відповідальні та ініціативні управлінці, високоорганізовані та такі, котрі прагнуть трудової самореалізації особистості. Забезпечити ці якості працівникові неможливо за допомогою традиційних форм матеріального стимулювання та суворого зовнішнього контролю, зарплати та покарань. Уся діяльність людини обумовлена реально існуючими потребами. Люди прагнуть чогось досягти, або чогось уникнути. У вузькому значенні слова мотивована діяльність людини – це вільні, зумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення своєї мети, реалізацію своїх інтересів. У цільовій діяльності працівник сам визначає міру своїх дій залежно від внутрішніх спонукань та умов зовнішнього середовища. Для розробки дієвих інструментів впливу дуже важливою є діагностика соціально-психологічних показників. На основі результатів, одержаних у процесі соціологічних досліджень, можуть бути побудовані адекватні механізми стимулювання. Певну допомогу керівникам у вивченні структури мотивів і стимулів персоналу можуть надати соціологічні дослідження, що проводяться з питань особливостей і тенденцій розвитку мотиваційної сфери трудової діяльності в сучасних умовах. The qualification work is devoted to studying the features of the image and management style of a manager of a public sector organization and to formulating proposals and recommendations for its improvement. The introduction substantiates the relevance and level of development of the topic; outlines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; describes scientific novelty; establishes the practical significance of the results of the master's work; indicates the approbation of the research results; indicates the structure and scope of the work. At the beginning of the work, the theoretical principles of studying the image of a manager as an important component and prerequisite for forming the image of public sector organizations are revealed. The main part of the study reveals the theoretical foundations of the study of the image of a leader, provides a thorough analysis of the prerequisites for the formation of such an image, its types and features, determines the features of various aspects of image formation in modern educational institutions. In his work, the author emphasizes that for the effective operation of the public sector, responsible and proactive managers are needed, highly organized and those who strive for labor self-realization of the individual. It is impossible to provide these qualities to an employee using traditional forms of material incentives and strict external control, salaries and punishments. All human activity is conditioned by real needs. People strive to achieve something, or to avoid something. In the narrow sense of the word, motivated human activity is free, determined by internal motivations of a person's actions, aimed at achieving his goal, realizing his interests. In targeted activity, the employee himself determines the extent of his actions depending on internal motivations and external environmental conditions. Diagnostics of socio-psychological indicators is very important for the development of effective tools of influence. Based on the results obtained in the process of sociological research, adequate incentive mechanisms can be built. Some assistance to managers in studying the structure of personnel motives and incentives can be provided by sociological research conducted on the features and trends in the development of the motivational sphere of labor activity in modern conditions.