Гендерна рівність як стратегічний пріоритет у публічному управлінні: міжнародний та національний досвід

Abstract

У дослідженні визначено сутність і стратегічне значення гендерної рівності у публічному управлінні як ключового чинника забезпечення ефективного прийняття рішень, соціальної справедливості та сталого розвитку суспільства. Проаналізовано гендерну політику як інструмент створення рівних можливостей, справедливого розподілу соціальних і економічних ресурсів, а також розвитку гендерної культури. Особливу увагу приділено впровадженню гендерного підходу у діяльність органів державної влади та місцевого самоврядування, підготовці державних службовців і формуванню гендерної свідомості. Досліджено законодавчу базу України та міжнародні документи, що регулюють питання гендерної рівності, а також вивчено досвід зарубіжних країн у забезпеченні гендерної рівності у публічному управлінні. Проаналізовано сучасні проблеми гендерної нерівності, включно зі стереотипами, обмеженими умовами для поєднання професійної та сімейної діяльності, а також впливом воєнного стану на структуру зайнятості в державному секторі. Було запропоновано рекомендації для вдосконалення гендерної політики, зокрема зміцнення законодавчої бази, активізацію просвітницької роботи, розвиток інфраструктури підтримки працюючих жінок, адаптацію державного сектору до умов війни та заходи для залучення молоді. Наголошено на необхідності інтеграції міжнародного досвіду та системного підходу для досягнення гендерної рівності в Україні. The study defines the essence and strategic importance of gender equality in public administration as a key factor ensuring effective decision-making, social justice, and sustainable societal development. Gender policy is analyzed as a tool for creating equal opportunities, ensuring fair distribution of social and economic resources, and fostering gender culture. Particular attention is paid to the implementation of a gender-based approach in the activities of state and local government bodies, the training of civil servants, and the formation of gender awareness. The legislative framework of Ukraine and international documents regulating gender equality issues were studied, along with the examination of international experiences in ensuring gender equality in public administration. Contemporary issues of gender inequality were analyzed, including stereotypes, limited conditions for balancing professional and family responsibilities, and the impact of wartime conditions on employment structure in the public sector. Recommendations for improving gender policy were proposed, including strengthening the legislative framework, enhancing awareness campaigns, developing support infrastructure for working women, adapting the public sector to wartime conditions, and measures to attract youth. The necessity of integrating international experience and a systematic approach to achieving gender equality in Ukraine was emphasized.