Державна кадрова політика в органах виконавчої влади України

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню державної кадрової політики в органах виконавчої влади України, зокрема в умовах воєнного стану. Визначено актуальність теми, ступінь її дослідженості, мету, основні завдання, об’єкт, предмет і методи дослідження. Наведено наукову новизну, практичне значення отриманих результатів, а також описано структуру та обсяг роботи. Досліджено зміст і сутність кадрової політики як елемента публічної служби. Проаналізовано теоретичні основи та складові державної кадрової політики. Окрему увагу приділено вивченню зарубіжного досвіду у сфері кадрової політики на державній службі. Проаналізовано кадрову політику в умовах воєнного стану в Україні. Зокрема нормативно-правовому забезпеченню кадрових питань в органах виконавчої влади. Розглянуто питання людських ресурсів і кадрового потенціалу. Проаналізовано специфіку кадрової політики Миколаївської обласної військової адміністрації. Визначено пріоритетні напрями вдосконалення державної кадрової політики, зокрема у контексті післявоєнних викликів, для державних органів України. Авторкою запропоновано шляхи вирішення актуальних проблем кадрової служби та удосконалення інструментів державної кадрової політики в органах виконавчої влади в післявоєнний період. Робота є завершеним дослідженням і містить самостійно сформульовані висновки та пропозиції. The qualification work is dedicated to the study of state personnel policy in the executive authorities of Ukraine, particularly under martial law conditions. The relevance of the topic, the degree of its investigation, the objectives, main tasks, object, subject, and research methods are defined. The scientific novelty, practical significance of the obtained results, as well as the structure and scope of the work are described. The study explores the content and essence of personnel policy as an element of public service. The theoretical foundations and components of state personnel policy are analyzed, with special attention given to the examination of foreign practices in personnel policy within the civil service. The analysis also focuses on personnel policy under martial law in Ukraine, including the regulatory and legal framework for personnel management in the executive authorities. Issues of human resources and personnel potential are considered, and the specifics of personnel policy in the Mykolaiv regional military administration are analyzed. Priority areas for improving state personnel policy are identified, particularly in the context of post-war challenges for Ukrainian state authorities. The author proposes solutions to current problems in personnel management and the improvement of tools for state personnel policy in executive authorities during the post-war period. The work is a comprehensive study and includes independently formulated conclusions and proposals.