Управління кадровою політикою підприємства

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню теоретичних і практичних аспектів управління кадровою політикою на підприємстві. Метою є узагальнення наукових підходів до кадрової політики, оцінка її реалізації в АТ «Укрпошта» та розробка напрямів удосконалення HR-системи на основі організаційних змін і економічного обґрунтування. У роботі розглянуто сутність, принципи, функції кадрової політики, нормативно-правову базу управління персоналом, а також проведено аналіз діяльності АТ «Укрпошта», включаючи організаційну структуру, добір, адаптацію, мотивацію й оцінку персоналу. Запропоновано стратегічні заходи з оптимізації HR-процесів, побудови мотиваційної системи, розвитку кадрового резерву та цифрової трансформації управління персоналом. Економічне обґрунтування продемонструвало доцільність реалізації запропонованих рішень. Об'єктом дослідження є система управління кадровою політикою на підприємстві. Предметом – теоретичні, нормативні та прикладні аспекти вдосконалення кадрової політики на прикладі АТ «Укрпошта». This qualification work is devoted to the theoretical and practical aspects of managing human resource policy at a modern enterprise. The purpose of the research is to summarize scientific approaches to HR policy, assess its implementation at JSC "Ukrposhta", and develop long-term directions for improving the HR system based on organizational changes and economic justification. The work explores the essence, principles, functions, and types of HR policy, the legal framework for personnel management, and provides a comprehensive analysis of the current state of HR practices at JSC "Ukrposhta". It covers personnel selection, adaptation, motivation, and performance evaluation. The study proposes strategic improvements in the motivation system, development of internal talent pools, automation of HR processes, and transformation of the HR structure. An economic analysis of the proposed measures proves their effectiveness and feasibility. The object of the research is the human resource policy system of the enterprise. The subject of the research is the theoretical, legal, and practical aspects of improving HR policy at JSC "Ukrposhta".