Управління системою мотивації працівників на підприємстві

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні основи та практичні аспекти управління мотивацією персоналу на прикладі підприємства ТОВ «Галя Балувана». Актуальність теми зумовлена необхідністю підвищення ефективності діяльності підприємств шляхом вдосконалення системи стимулювання працівників. У роботі обґрунтовано значення мотивації як ключового чинника успішного функціонування організації, проаналізовано сучасні теорії мотивації, досліджено чинну систему мотивації на підприємстві, визначено її недоліки та розроблено практичні пропозиції щодо її удосконалення. Запропоновані заходи передбачають впровадження комплексної системи матеріального й нематеріального стимулювання, професійного розвитку працівників, зворотного зв’язку, що сприятиме підвищенню залученості персоналу, зменшенню плинності кадрів і зростанню продуктивності праці. Практична цінність роботи полягає у можливості використання запропонованих рішень для підвищення ефективності мотиваційної політики на підприємстві, що, у свою чергу, забезпечить його стабільний розвиток і конкурентоспроможність у динамічному бізнес-середовищі.