Управління людськими ресурсами в банківській сфері

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних засад та обґрунтуванню рекомендацій щодо управління людськими ресурсами в банківській сфері. У роботі розглянуто поняття та роль управління людськими ресурсами в банках, визначено ключові елементи ефективного управління людськими ресурсами, досліджено виклики та тенденції розвитку управління персоналом у банківському секторі, охарактеризовано АТ КБ «Приватбанк», розглянуто розвиток персоналу в АТ КБ «Приватбанк», запропоновано рекомендації щодо покращення процесів набору та відбору кадрів, розроблено пропозиції для розвитку програм навчання та підвищення кваліфікації, надано рекомендації з удосконалення системи мотивації та оцінки ефективності праці. Об’єкт дослідження – людські ресурси АТ КБ «Приватбанк». Предметом дослідження виступають теоретичні основи та практичні аспекти управління людськими ресурсами в банківській сфері. Наукова новизна отриманих результатів полягає у тому, що вдосконалено методичні підходи до оцінювання ефективності управління людськими ресурсами в сучасних умовах. The qualification work is devoted to the generalization of theoretical principles and substantiation of recommendations for human resources management in the banking sector. The work examines the concept and role of human resources management in banks, identifies key elements of effective human resources management, examines the challenges and trends in the development of personnel management in the banking sector, characterizes «Privatbank», considers personnel development in «Privatbank», offers recommendations for improving the recruitment and selection processes, develops proposals for the development of training and advanced training programs, provides recommendations for improving the motivation system and performance evaluation. The object of the study is human resources of «Privatbank». The subject of the study is the theoretical foundations and practical aspects of human resources management in the banking sector. The scientific novelty of the results obtained lies in the fact that methodological approaches to assessing the effectiveness of human resources management in modern conditions have been improved.