Вплив гендерних стереотипів на кар’єрний розвиток жінок і чоловіків у лідерських ролях

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена – теоретичному аналізу та емпіричному дослідженню впливу гендерних стереотипів на кар’єрний розвиток жінок і чоловіків у лідерських ролях. Досліджено теоретичні основи вивчення гендерних стереотипів та лідерства у кар’єрному розвитку особистості. Проаналізовано науково-психологічну літературу в ході дослідження поняття гендерні стереотипи та їх роль у суспільстві. Розглянуто методи дослідження гендерних стереотипів на кар’єрний розвиток жінок і чоловіків та проаналізувано отримані результати. Емпірично досліджено подолання гендерних стереотипів у кар’єрному розвитку. Розроблено рекомендації щодо подолання гендерних стереотипів. Об’єктом дослідження - лідерські ролі жінок і чоловіків у кар’єрному розвитку. Наукова новизна полягає у розробці формувальної програми для подолання гендерних стереотипів у кар’єрному розвитку. The qualification work is devoted to the theoretical analysis and empirical research of the influence of gender stereotypes on the career development of women and men in leadership roles. The theoretical foundations of the study of gender stereotypes and leadership in the career development of an individual are investigated. The scientific and psychological literature is analyzed in the course of studying the concept of gender stereotypes and their role in society. The methods of researching gender stereotypes on the career development of women and men are considered and the results obtained are analyzed. Overcoming gender stereotypes in career development is empirically investigated. Recommendations have been developed for overcoming gender stereotypes. The object of the study is the leadership roles of women and men in career development. The scientific novelty lies in the development of a formative program for overcoming gender stereotypes in career development.