Лідерство як системоутворюючий чинник ефективного управління у сучасних організаціях

Abstract

Магістерська робота присвячена вивченню лідерства як системоутворюючого чинника ефективного управління в сучасних організаціях. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю розвитку нових підходів до управління в умовах швидких змін, технологічних інновацій та глобалізації, що вимагають від лідерів високих адаптивних і комунікативних якостей. У роботі вивчається роль лідерства у забезпеченні ефективної діяльності організацій, зокрема через розвиток лідерських якостей та вдосконалення управлінських стратегій. Об’єкт дослідження – організаційне управління як система, що включає стратегічне планування, управлінські функції та лідерські підходи. Предмет дослідження – лідерство в управлінській діяльності та його вплив на ефективність організації. У роботі розкрито теоретичний базис лідерства, його функції та стратегії, а також особливості психології лідера і його вплив на поведінку підлеглих, запропоновано програму психокорекційної роботи, спрямовану на розвиток лідерського потенціалу для підвищення ефективності управління. Результати формувального експерименту підтверджують ефективність запропонованої програми у розвитку лідерських і комунікативних здібностей керівників. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування отриманих результатів для підвищення рівня лідерських якостей у сучасних організаціях, вдосконалення управлінських процесів та підвищення загальної ефективності організаційного середовища. The master's thesis is dedicated to the study of leadership as a system-forming factor in effective management within modern organizations. The relevance of the research is determined by the need for the development of new management approaches in the context of rapid changes, technological innovations, and globalization, which require leaders to possess high adaptive and communication skills. The study examines the role of leadership in ensuring the effective functioning of organizations, particularly through the development of leadership qualities and improvement of management strategies. The object of the research is organizational management as a system that includes strategic planning, management functions, and leadership approaches. The subject of the research is leadership in managerial activities and its impact on organizational effectiveness. The theoretical foundations of leadership, its functions and strategies, as well as the psychological characteristics of leaders and their influence on the behavior of subordinates, are revealed in the thesis. The author proposes a psycho-correctional program aimed at developing leadership potential to improve management effectiveness. The results of the formative experiment confirm the effectiveness of the proposed program in developing leadership and communication skills among managers. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the findings to enhance leadership qualities in modern organizations, improve management processes, and increase the overall effectiveness of the organizational environment.