Роль лідерства як інструменту реалізації політики у сфері охорони здоров’я

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено виробленню наукових основ та напрацювання пропозицій щодо використання лідерства як інструменту покращення рівня реалізації політики у сфері охорони здоров’я. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. В роботі обґрунтовано суть та типи лідерства як інструменту реалізації політики охорони здоров’я, проаналізовано правові засади застосування лідерства як інструменту реалізації політики охорони здоров’я, розкрито особливості понять «керівництва» та «лідерства» в реалізації політики охорони здоров’я, надано оцінку формуванню лідерства в сфері охорони здоров’я (на прикладі групового лідерства) надано оцінку впливу професійного розвитку на формування лідерських якостей у сфері охорони здоров’я, запропоновано напрями покращення корпоративної культури лідера як чиннику впливу на процес реалізації політики охорони здоров’я. Кваліфікаційна робота має завершений вигляд, містить висновки та пропозиції, до яких автор прийшов самостійно. The qualification work is devoted to developing scientific foundations and developing proposals for using leadership as a tool for improving the level of implementation of health policy. The introduction substantiates the relevance and level of development of the chosen topic; defines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; describes scientific novelty; establishes the practical significance of the results obtained; indicates the structure and scope of the work. The paper substantiates the essence and types of leadership as a tool for implementing health policy, analyzes the legal principles for applying leadership as a tool for implementing health policy, reveals the features of the concepts of "management" and "leadership" in the implementation of health policy, assesses the formation of leadership in the field of health (using the example of group leadership), assesses the impact of professional development on the formation of leadership qualities in the field of health, and suggests directions for improving the leader's corporate culture as a factor influencing the process of implementing health policy. The qualification work is completed, contains conclusions and proposals that the author came to independently.