Формування якостей сучасного лідера за умов реформування державного управління

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню особливостей формування лідерських якостей сучасного керівника в умовах реформування системи державного управління України. У вступі обґрунтовано актуальність обраної теми, визначено ступінь її наукової розробленості; сформульовано мету, завдання, об’єкт, предмет і методи дослідження; обґрунтовано наукову новизну та практичну значущість отриманих результатів, визначено структуру роботи. У першому розділі досліджено теоретико-методологічні засади формування лідерських якостей у публічному управлінні. Проаналізовано наукові підходи до визначення сутності лідерства, обґрунтовано його трактування як системи управлінської взаємодії, що базується на впливі, авторитеті, комунікації та вмінні мотивувати підлеглих для досягнення стратегічних цілей державної політики. У другому розділі охарактеризовано особливості професійного становлення керівника-лідера в органах державної влади. Визначено ключові лідерські компетентності, зокрема стратегічне мислення, емоційний інтелект, комунікативні та організаційні здібності, здатність приймати рішення в умовах невизначеності. На основі практичних матеріалів здійснено діагностику рівня розвитку лідерських якостей державних службовців, що підтверджує можливість їх цілеспрямованого розвитку шляхом навчання, професійного наставництва та управлінської практики. У третьому розділі запропоновано шляхи вдосконалення лідерства в державному управлінні через посилення інноваційних, адаптивних і ціннісно орієнтованих управлінських підходів. Розроблено рекомендації щодо впровадження організаційно-управлінських механізмів формування лідерських якостей у державних службовців, включаючи розвиток системи мотивації, наставництва, безперервного навчання та створення лідерських програм підготовки кадрів. Доведено, що формування сучасного лідера в публічному секторі є ключовою умовою підвищення ефективності державного управління в умовах трансформаційних змін, децентралізації та євроінтеграції України. The qualification paper is devoted to the research of the specific features of forming leadership qualities of a modern manager in the context of public administration reform in Ukraine. The introduction substantiates the relevance of the chosen topic, determines the degree of its scientific development, formulates the research aim, objectives, object, subject, and methods, and justifies the scientific novelty and practical significance of the results obtained. The structure of the work is also outlined. The first chapter explores the theoretical and methodological principles of forming leadership qualities in public administration. Scientific approaches to defining the essence of leadership are analyzed, and its interpretation is substantiated as a system of managerial interaction based on influence, authority, communication, and the ability to motivate subordinates to achieve strategic goals of public policy. The second chapter characterizes the specific features of the professional development of a leader–manager in public authorities. Key leadership competencies are identified, including strategic thinking, emotional intelligence, communication and organizational skills, and the ability to make decisions in conditions of uncertainty. Based on practical materials, diagnostics of the development level of leadership qualities in civil servants is conducted, which proves the possibility of their purposeful development through training, professional mentoring, and managerial practice. The third chapter proposes ways to improve leadership in public administration through strengthening innovative, adaptive, and value-oriented management approaches. Recommendations are developed for the implementation of organizational and managerial mechanisms for forming leadership qualities in civil servants, including the development of motivation systems, mentoring, continuous learning, and the introduction of leadership training programs for public sector personnel. It is proved that the formation of a modern leader in the public sector is a key condition for increasing the effectiveness of public administration in the context of transformational changes, decentralization, and European integration of Ukraine.