Вплив стилю керівництва на соціально – психологічний клімат органу державної влади

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню взаємозв'язку між стилем керівництва органу державної влади та соціально-психологічним кліматом Головного управління. У вступі обґрунтовано актуальність вивчення даного питання; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи. Соціально – психологічний клімат має велике значення для психологічного стану та продуктивності працівників органу державної влади. У роботі проаналізовано соціально – психологічний клімат Головного управління Державної казначейської служби України у Миколаївській області та визначено основні фактори, які на нього впливають. Особливу увагу приділено впливу стилю керівництва на соціально – психологічний клімат органу державної влади. Сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі позитивно впливає досягнення цілей організації, стимулює формування організаційної культури та позитивно впливає на мотивацію співробітників. Запропоновано можливі шляхи покращення соціально – психологічного клімату та розроблено практичні рекомендації, які можуть допомогти в цьому. The qualification work is devoted to the study of the relationship between the leadership style of a state authority and the socio-psychological climate of the Main Department. The introduction substantiates the relevance of studying this issue; outlines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; describes the scientific novelty; establishes the practical significance of the results of the master's work. The socio-psychological climate is of great importance for the psychological state and productivity of employees of a state authority. The work analyzes the socio-psychological climate of the Main Department of the State Treasury Service of Ukraine in the Mykolaiv region and identifies the main factors that influence it. Particular attention is paid to the influence of leadership style on the socio-psychological climate of a state authority. A favorable socio-psychological climate in the team has a positive effect on achieving the goals of the organization, stimulates the formation of organizational culture and has a positive effect on employee motivation. Possible ways to improve the socio-psychological climate are proposed and practical recommendations are developed that can help in this.