Мотивація персоналу у сфері державної служби України: проблеми та перспективи

Abstract

Магістерську роботу присвячено розкриттю особливостей системи мотивації діяльності державних службовців. У роботі досліджено стан наукової розробки проблеми та джерельну базу дослідження. Розкрито зміст та значення стимулювання діяльності державних службовців. Також у роботі охарактеризовано основні теорії мотивації. Автор досліджує матеріальну складову системи мотивації діяльності державних службовців та аналізує роль та значення нематеріального стимулювання діяльності державного службовця. У роботі розкрито зарубіжний досвід стимулювання діяльності державних службовців та можливості його використання в Україні, а також з’ясовано напрями вдосконалення стимулювання діяльності державних службовців в Україні.