Досвід трансформування етики державних службовців у контексті нової управлінської парадигми: зарубіжний досвід та українська практика

Abstract

У межах дослідження визначено, що надання державою якісних послуг населенню вимагає забезпечення дотримання держслужбовцями – особами, що уповноважені державою на виконанню її функцій встановлених морально-етичних норм. Зазначене стало причиною необхідності трансформування етики держслужбовців в умовах нової управлінської парадигми. Концепція реформи перетворення України в сервісну державу нову сутність місії державного управління – служіння суспільству в цілому та кожному громадянину зокрема. Реалізація зазначеної концепції неможлива без належної реалізації трансформування етики державної служби, особливо дотримання державними службовцями фундаментального етичного принципу – принципу служіння народові. В дослідженні проаналізовано зарубіжний досвід ефективного використання етичних норм державних службовців, висвітлено основні засади етики державних службовців та їх реалізація в сучасних управлінських умовах, здійснено дослідження формування нових етичних знань та навичок за умов нової управлінської парадигми. Вказано, що стан основними шляхами підвищення результативності етичної соціалізації державних службовців є: належне управління процесом відбору й оцінювання (моніторингу) персоналу державної служби за професійними, діловими, морально-психологічними характеристиками; організація системи професійної освіти державних службовців; забезпечення мотивації та швидкого просування у службовій діяльності; уточнення професійно-кваліфікаційних вимог; корекція змісту, характеру й умов праці.