Удосконалення мотивації праці та оцінка управління персоналом на підприємстві

Abstract

Магістерська робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 073 «Менеджмент». – Чорноморський національний університет імені Петра Могили, Миколаїв, 2020. Магістерську роботу присвячено розробці рекомендацій щодо удосконалення мотивації праці на основі оцінки управління персоналу підприємства. Розкрито суть, види мотиву та мотивації праці, особливості розвитку теорій мотивації. Мотивація являє собою набір основних мотивів і відповідних варіантів реакцій поведінки на ці мотиви, що свідомо чи несвідомо спонукають до здійснення певних дій. Розглянуто мотивацію як функцію управління персоналом. Наведено характеристику підприємства та економічні показники його діяльності. Проведено загальний аналіз системи управління персоналом та кадрової політики. Проаналізовано показники та надано оцінку ефективності управління персоналом. Досліджено рівень задоволеності системою мотивації праці. Розроблено методи вдосконалення системи мотивації праці. Вони передбачають введення нової посади менеджера по мотивації, внесення змін до чинного нормативного забезпечення, інвентаризація та придбання необхідної інвентарю, організація корпоративного дозвілля для співробітників, організація конкурсу між цехами, збільшення окладної частини робочих. Запропоновано механізм впровадження удосконаленої системи мотивації праці. Розраховано економічну ефективність запропонованих заходів.