Управління персоналом у процесі реструктуризації підприємства на прикладі автономізації закладів охорони здоров’я

Abstract

Магістерська робота на здобуття освітнього ступеню «магістр». Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2020. У межах дослідження визначено, що з метою забезпечення ринкових умов праці працівників закладів охорони здоров’я, мотивації персоналу, збереження висококваліфікованих кадрів, нівелювання втручання власників комунальних некомерційних підприємств у діяльність підприємства особливої актуальності набуває значення саме питання ефективного управління персоналом як в процесі реорганізації бюджетних закладів охорони здоров’я так і на вже створених комунальні некомерційні підприємства. Об’єктом дослідження виступає управління персоналом у процесі реструктуризації підприємства. Предметом дослідження є визначення змісту та особливостей управління персоналом у процесі реструктуризації підприємства на прикладі автономізації закладів охорони здоров’я. У результаті дослідження зазначено, що керівникам комунальних некомерційних підприємств та трудовим колективам варто зафіксувати такі принципи оплати праці працівників закладу охорони здоров’я в колективному договорі: встановлення формули оплати праці «посадовий оклад+премія»; встановлення власної тарифної сітки без посилання на Наказ №308/519; виключення із системи оплати праці доплат та надбавок, встановлених Наказом №308/519 як неефективних в ринкових умовах; передбачення разових, квартальних, річних премій для працівників як умови стимулювання.