Механізми управління персоналом в системі Казначейства України

Abstract

Магістерська робота на здобуття освітнього ступеню «магістр». Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2020. Робота складається із вступу, трьох розділів (шість підрозділів), висновків, списку використаних джерел. У першому розділі розглянуто основні теоретичні і методологічні засади проблеми; проаналізовано наукові дослідження з питань функціонування та розвитку служби управління персоналом державного органу; висвітлено еволюцію започаткування інституту Казначейства. У другому розділі досліджено: сучасний стан підготовки фахівців для системи Казначейства України; проаналізовано сучасний стан державної політики з питань управління персоналом в державних органах на сучасному етапі. У третьому розділі надано характеритику організаційно-правової форми управління персоналом державних органів влади на прикладі Головного управління Державної казнайської служби України у Миколаївській області; проаналізовано зарубіжний досвід управління персоналом та обґрунтовано необхідність його застосування в Україні в контексті реформи державного управління щодо формування сучасних служб управління персоналом державних органів, надано практичні рекомендації щодо визначення спроможності служб управління персоналом на основі Методології Національного агенстваУкраїни з питань державної служби. Зроблено висновок, що головним внутрішньополітичним пріоритетом державної політики України є побудова сучасної держави європейського типу, де особлива роль відводиться державній службі, яка забезпечує законність політичних рішень, цілісність держави як інституту, якісний рівень реалізації конституційних гарантій громадян шляхом стабільного і безперервного надання їм публічних послуг. Державна служба є ключовим елементом державного управління, від ефективного функціонування якого залежить додержання конституційних прав і свобод громадян, послідовний і сталий розвиток країни.