Мотивація до службової кар’єри на державній службі

Abstract

Кваліфікаційна роботи на здобуття другого рівня вищої освіти (магістр) зі спеціальності: 281 Публічне управління та адміністрування. Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2021. У магістерській роботі охарактеризовано сутність та особливості кар’єри в державній службі, визначено поняття кар’єри у загальному значенні, розглянуто особливості професійного розвитку державних службовців. З’ясовано взаємозв’язок кар’єри та мотивації праці державних службовців, досліджено різноманітність теоретичних та експериментальних методів у вивченні аспектів мотивації. Проаналізовано зарубіжний досвід моделей управління кар’єри та мотивації праці державних службовців, розглянуто питання адаптації зарубіжного досвіду при побудові державної служби в Україні. Виявлено особливості мотивації до службової кар’єри на державній службі в Україні, надано оцінку взаємозв’язку кар’єри та системи мотивації на державній службі. Розроблено рекомендації із застосування службової кар’єри як інструмента мотивації праці державних службовців.