Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/786
Назва: | Морально-психологічний клімат в колективі як важливий важіль впливу на ефективність роботи публічних службовців |
Інші назви: | автореферат магістерської дисертації на здобуття освітнього ступеня «магістр», спеціальність 281 "Публічне управління та адміністрування" |
Автори: | Батько, М. М. |
Ключові слова: | автореферат магістерська робота публічне управління та адміністрування морально-психологічний клімат соціально-психологічні методи управління персоналом мотивація міжособистісний конфлікт публічні службовці мобінг |
Дата публікації: | 2019 |
Видавництво: | ЧНУ ім. Петра Могили |
Короткий огляд (реферат): | Магістерська робота на здобуття освітнього ступеню «магістр». Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2019. Магістерську роботу присвячено характеристиці морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців як важливого важелю впливу на ефективність їх роботи та запропоновано напрями його покращення. У вступі обґрунтовано актуальність та ступень розробки теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи; зазначено структуру та обсяг роботи. На початку роботи окреслено загальні аспекти дослідження морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців. Безпосередньо визначено сутність і ознаки морально-психологічного клімату в колективі, узагальнено засади його формування. Основна частина дослідження присвячена аналізу формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі і визначенню його впливу на роботу публічних службовців. Охарактеризовано соціально-психологічні методи управління персоналом в органах публічної влади як основу для формування нормального морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців. Виявлено та обґрунтовано вплив мотивації роботи публічних службовців на формування сприятливого морально-психологічного клімату в їх колективі. Визначено роль керівника у формуванні здорового морально-психологічного клімату в колективі. Описано взаємозв’язок міжособистісних конфліктів і морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців. Наприкінці роботи запропоновано напрями покращення морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців на сучасному етапі. Зроблено висновок, що комплексна реалізація зазначених в роботі напрямів покращення морально-психологічного клімату в колективі публічних службовців дозволить гармонійно поєднати оптимізацію такого клімату, забезпечити ефективне управління персоналу та покращити якість і результативність роботи публічних службовців. |
Опис: | Батько М. М. Морально-психологічний клімат в колективі як важливий важіль впливу на ефективність роботи публічних службовців : автореф. дип. роботи на здобуття освітнього ступеня «магістр»: спец. 281 "Публічне управління та адміністрування" / М. М. Батько , ЧНУ ім. Петра Могили. - Миколаїв, 2019. - 12 с. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/786 |
Розташовується у зібраннях: | Інститут державного управління |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
БАТЬКО АВТОРЕФЕРАТ.pdf | 307.89 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.