Формування корпоративної культури майбутніх менеджерів соціальної сфери у ЗВО

Abstract

Магістерська робота на здобуття академічного ступеня магістра за спеціальністю – 231 соціальна робота. – Чорноморський національний університет імені Петра Могили, Миколаїв, 2020. Магістерська робота присвячена дослідженню корпоративної культури майбутніх менеджерів соціальної сфери, що сприяє підвищенню ефективності процесу професійної підготовки. Під корпоративною культурою майбутні менеджери соціальної сфери розуміють – дружні взаємини з колегами, сприятливий психологічний клімат, віру в свої сили, групову роботу, можливості професійного зростання, матеріальні пільги і винагороди. Проведене дослідження стану сформованості корпоративної культури майбутніх менеджерів соціальної сфери, дозволяє зробити висновок, що однією з особливостей згуртованості колективу і відповідно, успішної діяльності та конкурентоспроможності закладу є правильна мотивація і високий рівень корпоративної культури.