Стратегія управління персоналом: на прикладі Головного управління статистики у Миколаївській області

Abstract

У роботі здійснено обґрунтування процесу управління персоналом органів державної статистики. З’ясовано сутність та визначено завдання і принципи кадрової політики в органах державної влади. Встановлено, що сучасна державна кадрова політика є найважливішим фактором організації, яка охоплює основні дії, рішення в установі. Саме від високого рівня підготовки та високої активності і результатів персоналу залежить успішність, динамізм і результати структури. Досліджено організаційно-правовое підґрунтя управління персоналом органів державної статистики. На підставі чого зроблено висновок, що розвиток посадових осіб спрямовується на ефективне досягнення позитивних результатів та ускорення вирішення проблем взаємодії працівників державної служби статистики з громадянами. Обґрунтовано основні заходи щодо розвитку технологій управління персоналом по деяким напрямах. Визначено, що функціональний аналіз управління персоналом органів державної статистики дасть можливість виявити певні недоліки у кадровій системі та забезпечить підвищення управлінського рівня посадових осіб в органах державної статистики. Встановлено, що основними умовами вдосконалення процесу управління персоналом органів державної статистики є зміна їх системи і структури згідно стратегії розвитку. Запропоновано практичні рекомендації щодо оптимізації кадрового менеджменту територіальних органів Державної статистики України. The work substantiated the process of personnel management of state statistics bodies. The essence is clarified and the tasks and principles of personnel policy in public authorities are determined. It was established that the modern state personnel policy is the most important factor of the organization, which covers the main actions and decisions in the institution. The success, dynamism and results of the structure depend on the high level of training and high activity and results of the personnel. The organizational and legal basis of personnel management of state statistics bodies was studied. On the basis of which, it was concluded that the development of officials is aimed at effectively achieving positive results and accelerating the resolution of problems of interaction between employees of the State Statistics Service and citizens. The main measures for the development of personnel management technologies in some directions are substantiated. It was determined that the functional analysis of the personnel management of the state statistics bodies will make it possible to identify certain shortcomings in the personnel system and will ensure an increase in the management level of officials in the state statistics bodies. It has been established that the main conditions for improving the process of personnel management of state statistics bodies are a change in their system and structure in accordance with the development strategy. Practical recommendations on optimizing personnel management of territorial bodies of the State Statistics of Ukraine are offered.