Кадрова політика в органах публічної влади в умовах воєнного часу

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено вивченню сучасного стану кадрового забезпечення в органах публічної влади в умовах воєнного часу, тому що кадрове забезпечення – це стержень, на основі якого здійснюється ефективна діяльність органів публічної влади. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи охарактеризовано понятійно-категорійний апарат кадрової політики в органах публічної влади в умовах воєнного часу, розглянути основні завдання та принципи кадрової політики в забезпеченні ефективного функціонування органів публічної влади під час війни, досліджено зарубіжний досвід кадрової політики в органах публічної влади. Значна частина роботи присвячена аналізу політики кадрового забезпечення Миколаївської обласної військової адміністрації, обґрунтована роль державної служби в підвищенні ефективності кадрової політики в умовах воєнного стану. Визначено, що кадрова політика в системі публічного управління є складовою державної кадрової політики, що спрямована на ефективне вирішення проблемних питань у сфері забезпечення національної безпеки, економічного, культурного та політичного розвитку суспільства й залежить саме від професійної діяльності та компетентності державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування. Наприкінці роботи визначено напрями удосконалення кадрової політики в органах публічної влади в умовах воєнного часу. The qualification work is devoted to the study of the current state of personnel support in public authorities in wartime conditions, because personnel support is the backbone on which the effective activity of public authorities is carried out. The introduction substantiates the relevance and level of elaboration of the chosen topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the conceptual and categorical apparatus of personnel policy in public authorities in wartime conditions was characterized, the main tasks and principles of personnel policy in ensuring the effective functioning of public authorities during the war were considered, and the foreign experience of personnel policy in public authorities was studied. A significant part of the work is devoted to the analysis of personnel policy of the Mykolaiv Regional Military Administration, the well-founded role of the civil service in increasing the effectiveness of the personnel policy in the conditions of martial law. It was determined that the personnel policy in the public administration system is a component of the state personnel policy, which is aimed at the effective solution of problematic issues in the sphere of ensuring national security, economic, cultural and political development of society and depends precisely on the professional activity and competence of civil servants and officials of local bodies municipality. At the end of the work, directions for improving personnel policy in public authorities in wartime conditions are determined.