Вебзастосунок з підбору вакансій

Abstract

Актуальність теми полягає в необхідності впровадження сучасних інформаційних технологій для автоматизації та оптимізації процесу підбору вакансій. Це дозволить підвищити ефективність взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи, персоналізувати рекомендації вакансій та покращити досвід користувачів. Об’єктом роботи є процес організації ефективної взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи на основі інформаційних технологій. Предметом роботи є методи та засоби проектування й розробки веборієнтованого програмного забезпечення для автоматизованого підбору вакансій. Метою даної роботи є проектування та розробка веборієнтованої інформаційної системи для ефективного підбору вакансій, що задовольнятиме потреби як працівників, так і роботодавців. Робота складається з фахового розділу і спеціальної частини з охорони праці. Пояснювальна записка складається зі вступу, трьох розділів, висновків та додатку. У першому розділі проводиться аналіз ринку праці та огляд існуючих рішень, визначення потреби у вебзастосунку для підбору вакансій та вимог до нього. У другому розділі описано проектування вебзастосунку, включаючи архітектуру, структуру бази даних та дизайн інтерфейсу користувача. У третьому розділі описано процес розробки вебзастосунку, використані технології та інструменти, реалізацію серверної та клієнтської частин, а також тестування та розгортання системи. В результаті розроблено спеціалізований вебзастосунок з підбору вакансій, орієнтований на роботодавців та шукачів роботи. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 90 сторінок, 3 таблиці, 10 рисунків, 25 джерел та 1 додаток. The relevance of the topic lies in the need to introduce modern information technologies to automate and optimize the process of selecting vacancies. This will increase the efficiency of interaction between employers and job seekers, personalize job recommendations, and improve user experience. The object of the research is the process of organizing effective interaction between employers and job seekers on the basis of information technology, including the collection and analysis of data on vacancies and resumes, comparison of employers’ requirements with candidates’ qualifications. The subject of the research is the methods and tools for designing and developing web-based software for automated job selection. The purpose of this work is to design and develop a web-based information system for effective selection of vacancies that will meet the needs of both employees and employers. The work consists of a professional section and a special part on labor protection. The explanatory note consists of an introduction, three sections, conclusions and an appendix. The first section analyzes the labor market and reviews existing solutions, determines the need for a web application for the selection of vacancies and the requirements for it. The second section describes the design of a web application, including architecture, database structure, and user interface design. The third section describes the process of developing a web application, the technologies and tools used, the implementation of the server and client parts, as well as testing and deployment of the system. As a result, a specialized web application for the selection of vacancies has been developed, aimed at employers and job seekers. The bachelor’s thesis contains 90 pages, 3 tables, 10 pictures, 25 sources and 1 appendix.