Соціальний супровід зовнішньо переміщених жінок, як основа формування особистісних якостей менеджера-організатора

Abstract

Магістерська робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів соціального супроводу зовнішньо переміщених жінок та його впливу на формування особистісних якостей менеджера-організатора. У ході дослідження розкрито сутність та особливості соціального супроводу, проаналізовано психологічні та соціальні аспекти адаптації зовнішньо переміщених жінок, визначено ключові особистісні якості менеджера-організатора та розроблено практичні рекомендації щодо профілактики емоційного вигорання та підвищення ефективності соціального супроводу. Результати дослідження можуть бути використані соціальними працівниками, психологами, менеджерами соціальних служб та волонтерських організацій для покращення якості надання соціальних послуг зовнішньо переміщеним особам. The master's thesis is devoted to the study of theoretical and practical aspects of social support for externally displaced women and its influence on the formation of personal qualities of a manager-organizer. The study revealed the essence and features of social support, analyzed the psychological and social aspects of adaptation of externally displaced women, identified key personal qualities of a manager-organizer and developed practical recommendations for prevention of emotional burnout and improving the effectiveness of social support. The results of the study can be used by social workers, psychologists, managers of social services and volunteer organizations to improve the quality of social services provided to internally displaced persons.