Особливості кар’єри жінки-керівника

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню особливостей жіночої кар'єри у сучасному суспільстві, що зумовлені фактором проникнення жінок у сферу управління, значного підвищення масштабу участі жінок у трудовій сфері. Але при цьому жінка, яка сьогодні прагне зробити кар'єру, часто стикається з негативним ставленням з боку суспільства, оскільки уявлення про «жінку-матір» і «жінку-дружину» залишаються сьогодні домінуючими в існуючій реальності. У вступі обґрунтовано актуальність та рівень розробки теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи; вказано апробацію результатів дослідження; зазначено структуру та обсяг роботи. На початку роботи розкрито теоретичні засади дослідження вивчення кар'єри жінок-керівників та їхнього досвіду поєднання кар'єри та сім'ї, як рольового конфлікту, є важливим аспектом вивчення сучасної науки. В основній частині, розглядаючи кар'єру як боротьбу за досягнення необхідного соціального статусу, становища, здійснено аналіз соціальних факторів, що існують у сучасному суспільстві, які впливають на особливості професійної кар'єри жінок (посадовий статус та швидкість кар'єрного просування як об'єктивні фактори) та специфічні особливості у сфері професійної діяльності. Наголошено, що дослідження особливостей сучасної кар'єри жінок-керівників може пояснити багато проблем, які існують у суспільстві та на ринку праці, зокрема у сфері професійної управлінської роботи, а також стати основою для розробки рекомендацій щодо їх вирішення. Наприкінці роботи автор наголошує, що успішність побудови професійної кар'єри сучасних жінок істотно залежить від таких особистісних характеристик представлених: само ефективністю в сфері діяльності та в процесах спілкування, своєрідним локусом контролю, емоційною стабільністю, свідомістю, доброзичливістю, екстраверсією, високим рівнем переважання маскулінних якостей, й саме висока ступінь виразності вказаних характеристик є в більшій мірі властивою жінкам вищого управлінського рівня. Qualification work is devoted to the study of the peculiarities of a women's career in modern society, which are caused by a factor in the penetration of women into the sphere of management, a significant increase in the scale of participation of women in the labor field. But at the same time, a woman who wants to make a career today often faces a negative attitude from society, since the idea of «mother-mother» and «woman-wife» remain today dominant in existing reality. The introduction substantiates the relevance and level of development of the topic; outlines the purpose and main tasks, object, subject and research methods; described scientific novelty; the practical significance of the results of the master's work was established; The testing of the results of the study is indicated; The structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the theoretical foundations of studying the career of women-leaders and their experience of combining careers and family, as a role conflict, are an important aspect of the study of modern science. In the main part, considering a career as a struggle for achieving the necessary social status, the situation, an analysis of social factors that exist in modern society, which influence the peculiarities of women's professional careers (job status and speed of career promotion as an object Electric factors) and specific features in the field of professional activity. It is emphasized that the study of the features of a modern career of female leaders can explain many problems that exist in society and in the labor market, in particular in the field of professional management work, as well as to become the basis for developing recommendations for their solution. At the end of the work, the author emphasizes that the success of building a professional career of modern women depends significantly on the following personal characteristics presented: efficiency in the field of activity and in the processes of communication, a kind of locus of control, emotional stability, consciousness, benevolence, extroversion, high levels , and it is the high degree of expressiveness of these characteristics that are more inherent in women of the highest managerial level.