Реалізація політики гендерної рівності в системі публічних органів влади

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено науковому обґрунтуванню теоретико-методологічних засад і нормативному аналізу процесу реалізації гендерної політики рівності в системі публічних органів влади. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. В роботі проаналізовано нормативно-правову базу забезпечення гендерної рівності на національному та міжнародному рівнях; досліджено стан гендерного дисбалансу у публічному секторі; розглянуто практику проведення гендерного аудиту в Головному управлінні статистики у Миколаївській області, та практика застосування гендерно орієнтованого підходу в бюджетному процесі в Україні. Визначено основні проблеми, бар’єри та виклики на шляху впровадження гендерної рівності; сформулювано практичні рекомендації вдосконалення механізмів реалізації політики гендерної рівності в системі публічного управління; окреслено перспективи впровадження інноваційних інструментів гендерної політики в Україні. Кваліфікаційна робота має завершений вигляд, містить висновки та пропозиції, до яких автор прийшов самостійно. The qualification work is devoted to the scientific substantiation of the theoretical and methodological principles and normative analysis of the process of implementing gender equality policy in the system of public authorities. The introduction substantiates the relevance and level of development of the selected topic; defines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; describes the scientific novelty; establishes the practical significance of the results obtained; indicates the structure and scope of the work. The work analyzes the regulatory and legal framework for ensuring gender equality at the national and international levels; examines the state of gender imbalance in the public sector; the practice of conducting a gender audit in the Main Department of Statistics in Mykolaiv region, and the practice of applying a gender-oriented approach in the budget process in Ukraine are considered. The main problems, barriers and challenges on the way to implementing gender equality are identified; practical recommendations for improving the mechanisms for implementing gender equality policy in the public administration system are formulated; prospects for implementing innovative gender policy instruments in Ukraine are outlined. The qualification work is completed, contains conclusions and proposals that the author came to independently.