Please use this identifier to cite or link to this item:
https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/854
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Хріненко, Н. Г. | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-22T08:37:24Z | - |
dc.date.available | 2020-01-22T08:37:24Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/854 | - |
dc.description | Хріненко Н. Г. Організаційно-управлінський конфлікт та його вплив на морально-психологічний клімат установи : автореф. дип. роботи на здобуття освітнього ступеня «магістр»: спец. 281 "Публічне управління та адміністрування" / Н. Г. Хріненко , ЧНУ ім. Петра Могили. - Миколаїв, 2019. - 9 с. | en_US |
dc.description.abstract | Магістерська робота на здобуття освітнього ступеня «магістр». Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2019. Магістерська робота присвячена дослідженню теоретичних положень, методичних підходів та практичних засад організаційних конфліктів. У дослідженні розглянуто основні підходи до тлумачення поняття конфлікту, визначено функції та суб’єкти організаційного конфлікту. З’ясовано, що конфлікти є невід'ємною частиною будь-якої організації й виникають з об’єктивних чи суб’єктивних причин. Обґрунтовано, що для виникнення та розвитку конфлікту очевидного значення набуває усвідомлення його причин та глибини відповідними групами людей, які відчувають утиск будь-якого важливого для них інтересу. Але щоб конфлікт став реальністю, необхідна реальна соціальна дія. Виявлено психолого-соціальні умови попередження та успішного розв’язання міжособистісних конфліктів в організації: підвищення конфліктної компетентності особистості, оволодіння системою знань про закономірності сприймання людьми один одного у процесі спілкування, формування уміння адекватно виражати власні емоції та почуття, формування гнучкості у міжособистісній взаємодії, розширення самоусвідомлення. Розроблено та апробовано методичні заходи з формування конфліктної компетентності працівників. Вироблено рекомендації для працівників щодо управління організаційними конфліктами. Зроблено висновок, щ о, якщо проводити з працівниками заходи, то це призведе як до зниження рівня особистісної конфліктності, так і конфліктності в колективі. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | ЧНУ ім. Петра Могили | en_US |
dc.subject | автореферат | en_US |
dc.subject | магістерська робота | en_US |
dc.subject | публічне управління та адміністрування | en_US |
dc.subject | конфлікт | en_US |
dc.subject | організаційний конфлікт | en_US |
dc.subject | організація | en_US |
dc.subject | врегулювання конфлікту | en_US |
dc.subject | типологія конфліктів | en_US |
dc.subject | управління конфліктами | en_US |
dc.title | Організаційно-управлінський конфлікт та його вплив на морально-психологічний клімат установи | en_US |
dc.title.alternative | автореферат магістерської дисертації на здобуття освітнього ступеня «магістр», спеціальність 281 "Публічне управління та адміністрування" | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | Інститут державного управління |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Хріненко Н.Г. автореферат 649-з.pdf | 254.31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.