Управління персоналом в закладах охорони здоров’я України

Abstract

Магістерська робота на здобуття другого рівня вищої освіти – магістерського. Чорноморський національний університет імені Петра Могили. – Миколаїв, 2020. Магістерську роботу присвячено дослідженню управління персоналом в закладах охорони здоров’я України на сучасному етапі. У вступі обґрунтовано актуальність та рівень дослідженості теми; окреслено мету та основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення отриманих результатів магістерської роботи; зазначено структуру та обсяг роботи. На початку роботи розглянуто загальні засади дослідження управління персоналом в закладах охорони здоров’я, а саме: розкрито сутність та визначено принципи управління персоналом в закладах охорони здоров’я; розглянуто різні підходи до управління персоналом; проаналізовано глобальні тенденції щодо управління персоналом в закладах охорони здоров’я у контексті завдань публічного управління. Основна частина дослідження присвячена характеристиці вітчизняної системи управління персоналом в закладах охорони здоров’я на сучасному етапі. Безпосередньо охарактеризовано кадрову політику як основу здійснення управління персоналом в закладах охорони здоров’я, що являє собою комплексну цілеспрямовану діяльність спеціально уповноважених на це суб’єктів. Систематизовано технології управління персоналом, ключовими з яких є аудит-технологія та маркетингова технологія, які, у свою чергу, поділяються на так звані «підтехнології». Окреслено систему підготовки медичних кадрів, як один із важливих елементів управління персоналом в закладах охорони здоров’я, котра наразі є недосконалою і застарілою та не задовольняє потреби сфери охорони здоров’я України у висококваліфікованих медичних кадрах. Наприкінці роботи обґрунтовано необхідність оптимізації системи управління персоналом в закладах охорони здоров’я в умовах сучасного реформування медичної сфери. А також узагальнено впровадження інноваційних технологій управління персоналом в закладах охорони здоров’я.