Please use this identifier to cite or link to this item:
https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2028
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Михайлов, О. І. | - |
dc.contributor.author | Петриченко, С. Р. | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-09T06:58:17Z | - |
dc.date.available | 2021-09-09T06:58:17Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2028 | - |
dc.description | Михайлов О. І., Петриченко С. Р. Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі Комунального некомерційного підприємства Миколаївської міської ради «Міська лікарня №4») : кваліфікаційна робота на здобуття ступеня вищої освіти «магістр» : спец. . 073 «Менеджмент» / О. І. Михайлов , С. Р. Петриченко , ЧНУ ім. Петра Могили. - Миколаїв, 2021. - 115 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 073 «Менеджмент» – Чорноморський національний університет імені Петра Могили, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних основ та обґрунтування рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом в закладі сфери охорони здоров’я. Розкрито сутність, складові системи управління персоналом, нормативно-правове забезпечення. Розглянуто мотивацію, стимулювання та організаційну культуру як складові системи управління персоналом. Проведено аналіз показників ефективності системи управління персоналом в закладах сфери охорони здоров’я. Наведено загальну характеристику КНП ММР «Міська лікарня №4» та поліклініки як його структурного підрозділу. Досліджено динаміку та структуру персоналу поліклініки. Проведено загальний аналіз складових системи управління персоналом поліклініки. Оцінено мотивації праці та організаційну культуру за даними комплексного опитування Розроблено рекомендації щодо впровадження перспективних організаційно-психологічних технологій управління медичним персоналом. Обґрунтовано напрямки розвитку стимулювання медичного персоналу. Розроблено пропозиції щодо удосконалення організаційної культури. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом закладу сфери охорони здоров’я. Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні аспекти управління персоналом КНП ММР «Міська лікарня № 4» та поліклініки як його структурного підрозділу. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | ЧНУ ім. Петра Могили | uk_UA |
dc.subject | кафедра менеджменту | uk_UA |
dc.subject | магістерська робота | uk_UA |
dc.subject | Менеджмент у сфері охорони здоров’я | uk_UA |
dc.subject | Стоян О. Ю. | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | сфера охорони здоров’я | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | стимулювання | uk_UA |
dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
dc.title | Удосконалення системи управління персоналом (на прикладі Комунального некомерційного підприємства Миколаївської міської ради «Міська лікарня №4») | uk_UA |
dc.title.alternative | магістерська дисертація на здобуття освітнього ступеня «магістр», спеціальність 073 «Менеджмент» | uk_UA |
dc.type | Other | uk_UA |
Appears in Collections: | Факультет економічних наук |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Петриченко С.Р., Михайлов О.І._thesis.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.