Стрес як категорія досліджень в сфері публічного управління: його прояви на державній службі та механізми усунення

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню формування стресостійкості в сфері публічного управління. У вступі магістерської роботи обґрунтовано актуальність і визначено рівень наукової розробленості теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. В роботі систематизовано основні наукові концепції стосовно стресу в цілому та стресу на публічній службі зокрема; визначено публічну службу як середовище виникнення стресу та можливостей щодо стресостійкості державних службовців; з’ясовано основні механізми, інструменти та особливості стрес-менеджменту як наукової категорії; охарактеризовано основні види стресу на державній службі в сучасних умовах; надано характеристику поняттю стресостійкості як однієї з професійних вимог до державного службовця; визначено основні можливості підвищення стресостійкості та подолання стресів в професійній діяльності державних службовців. Магістерське дослідження має завершений вигляд, містить висновки та пропозиції, до яких автор прийшов самостійно. The qualification work is dedicated to the study of the formation of stress resistance in the field of public administration. In the introduction of the master's thesis, the relevance is substantiated and the level of scientific development of the topic is determined; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. The work systematizes the main scientific concepts related to stress in general and stress in public service in particular; defined public service as an environment of stress and opportunities for stress resistance of civil servants; the main mechanisms, tools and features of stress management as a scientific category are clarified; the main types of stress in the civil service in modern conditions are characterized; the concept of stress resistance is characterized as one of the professional requirements for a civil servant; the main opportunities for increasing stress resistance and overcoming stress in the professional activities of civil servants are identified The master's research has a completed form, contains conclusions and proposals that the author came to independently.