Управління персоналом на державній службі

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено обґрунтуванню теоретичних засад побудови системи управління персоналом на державній службі та практичних рекомендацій з їх удосконалення. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи розглянуто теоретичні засади дослідження процесу реалізації політики кадрової безпеки в державному управлінні, проаналізовано стан наукової розробки проблеми управління персоналом. Досліджено історичні засади формування управління персоналом у системі державної служби Друга частина роботи присвячена узагальненню світової практики у сфері управління персоналом на державній службі. Визначено сучасні тенденції розвитку управління персоналом та особливості їх реалізації у системі державної служби, здійснено аналіз проблем сучасних кадрових технологій в системі державної служби. Визначено шляхи формування крос культурної моделі управління персоналом як основи реформування державної служби. Обґрунтовано шляхи підняття ефективності управління персоналом у системі державної служби. Магістерське дослідження має завершений вигляді, містить висновки та пропозиції, до яких автор прийшов самостійно. The qualification work is devoted to the justification of the theoretical foundations of building a personnel management system in the civil service and practical recommendations for their improvement. The introduction substantiates the relevance and level of elaboration of the chosen topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the theoretical foundations of research into the process of implementation of personnel security policy in the state administration are considered, the state of scientific development of the problem of personnel management is analyzed. The historical foundations of the formation of personnel management in the civil service system were studied. The second part of the work is devoted to the generalization of world practice in the field of personnel management in the civil service. The modern trends in the development of personnel management and the peculiarities of their implementation in the civil service system were determined, and the problems of modern personnel technologies in the civil service system were analyzed. Ways of forming a cross-cultural model of personnel management as a basis for civil service reform have been determined. Ways to increase the efficiency of personnel management in the civil service system are substantiated. The master's research has a completed form, contains conclusions and proposals, which the author came to independently.