Кадрове забезпечення благодійних фондів в Україні (на прикладі Благодійного фонду «Щедрик»)

Abstract

В роботі узагальнено теоретичні основи кадрового забезпечення благодійних фондів в Україні та розроблено рекомендації щодо удосконалення управління кадровим забезпеченням обраного благодійного фонду. Розглянуто погляди науковців та сутність поняття «кадрового забезпечення». Вивчено теоретичні основи кадрового забезпечення благодійних фондів. Розкрито законодавче регулювання кадрового забезпечення благодійних фондів. Наведено загальний аналіз діяльності благодійних фондів України. Охарактеризовано БФ «Щедрик» та проаналізовано стан управління кадровим забезпеченням. Досліджено кадрове забезпечення благодійного фонду. Розглянуто основні проблеми кадрового забезпечення благодійних фондів та надано загальні пропозиції щодо удосконалення управління ним. Розроблено пропозиції щодо удосконалення управління ризиками в системі кадрового забезпечення БФ «Щедрик». Обґрунтовано напрямки вдосконалення системи мотивації та стимулювання ефективності роботи персоналу. Об’єктом дослідження є процес кадрового забезпечення благодійних фондів. Предметом дослідження є теоретичні основи, практичні, управлінські аспекти кадрового забезпечення благодійних фондів. The work summarizes the theoretical foundations of personnel support of charitable foundations in Ukraine and develops recommendations for improving the management of personnel support for the selected charitable foundation. The views of scientists and the essence of the concept of "personnel support" are considered. The theoretical foundations of personnel support of charitable foundations are studied. Legislative regulation of personnel support of charitable foundations is revealed. A general analysis of the activities of charitable foundations in Ukraine is provided. The CF "Shchedryk" is characterized, and the state of personnel support management is analyzed. The personnel support of the charitable foundation is investigated. The main problems of personnel support of charitable foundations are considered, and general proposals for improving its management are provided. Proposals for improving risk management in the personnel support system of CF "Shchedryk" have been developed. Directions for improving the motivation and stimulation system for personnel efficiency are substantiated. The object of the study is the process of personnel support of charitable foundations. The subject of the research is the theoretical foundations, practical, and managerial aspects of personnel support of charitable foundations.