Управління персоналом закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня»)

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних основ та розробці рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом закладу охорони здоров’я. Розкрито основні поняття та значення системи управління персоналом. Розглянуто кадрову політику в системі управління персоналом та її планування. Вивчено методичний інструментарій управління персоналом закладу охорони здоров’я. Надано характеристику КНП «Южноукраїнська міська багатопрофільна лікарня», вивчено її організаційну структуру та проведено SWOT-аналіз. Проведено аналіз стану кадрового забезпечення. Проаналізовано систему управління персоналом. Обґрунтовано напрямки та заходи удосконалення управління персоналом. Обґрунтовано шляхи удосконалення методів відбору персоналу для закладу охорони здоров’я. Об’єктом дослідження є процес управління в закладах охорони здоров’я. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти управління персоналом закладом охорони здоров’я. The qualification work is devoted to the generalization of theoretical foundations and the development of recommendations for improving personnel management of a healthcare institution. The basic concepts and meanings of the personnel management system are revealed. The personnel policy in the personnel management system and its planning are considered. The methodological tools for personnel management of a healthcare institution are studied. The KNP "South Ukrainian City Multi-Profile Hospital" is characterized, its organizational structure is studied and a SWOT analysis is conducted. An analysis of the state of human resources is conducted. The personnel management system is analyzed. The directions and measures for improving personnel management are substantiated. The ways of improving personnel selection methods for a healthcare institution are substantiated. The object of the study is the management process in healthcare institutions. The subject of the study is the theoretical and practical aspects of personnel management in a healthcare institution.