Лідерство в публічному управлінні: сучасний стан, перспективи розвитку

Abstract

Магістерська робота присвячена вивченню ролі та значення лідерства у системі публічного управління в умовах сучасних викликів. У роботі проаналізовано теоретичні засади лідерства, окреслено його ключові характеристики та специфіку у сфері публічного управління. Дослідження включає аналіз сучасного стану лідерства в державному секторі, впливу глобалізації, цифровізації та суспільних трансформацій на формування управлінських моделей. Особливу увагу приділено вивченню ефективних стилів лідерства, їхнього впливу на прийняття рішень, реалізацію державної політики та підвищення рівня довіри громадян до органів влади. Робота також містить оцінку перспектив розвитку лідерства в публічному управлінні, зокрема через впровадження інноваційних підходів до підготовки управлінських кадрів, розвиток комунікативних навичок, створення сприятливого середовища для підтримки ініціативності та адаптації до швидких змін. Практична значущість дослідження полягає у розробці рекомендацій для покращення лідерських якостей управлінців, що сприятиме ефективнішому управлінню, сталому розвитку та підвищенню конкурентоспроможності публічної сфери. The master's thesis titled «Leadership in Public Administration: Current State and Development Prospects» is dedicated to studying the role and significance of leadership in the public administration system amidst modern challenges. The paper analyzes the theoretical foundations of leadership, outlines its key characteristics, and examines its specifics within the public administration sphere. The research includes an analysis of the current state of leadership in the public sector, the impact of globalization, digitalization, and social transformations on the formation of governance models. Special attention is paid to effective leadership styles, their influence on decision-making, public policy implementation, and increasing citizen trust in governmental institutions. The paper also assesses the prospects for leadership development in public administration, particularly through the implementation of innovative approaches to managerial training, development of communication skills, and creation of an enabling environment to support initiative and adaptability to rapid changes. The practical significance of the study lies in the development of recommendations to enhance the leadership qualities of public managers, contributing to more effective governance, sustainable development, and increased competitiveness in the public sphere.