Шляхи запобігання конфлікту інтересів на публічній службі

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено аналізу функціонування держави та її органів у сфері запобігання та врегулювання конфлікту інтересів в публічних органах влади та розробці пропозицій і рекомендацій. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи проаналізовано зміст та сутність конфлікту інтересів в системі публічної служби. Проаналізовано види та причини виникнення конфліктів та шляхи їх попередження. Досліджено процес запобігання конфлікту інтересів на публічній службі як дієвий механізм протидії корупції. Проаналізувано сучасні конфлікти інтересів в системі публічної служби. Визначено закономірності та принципи попередження та розв’язання конфлікту інтересів на публічній службі; Розглянуто світову практику у сфері регулювання конфлікту інтересів; Окреслено проблеми у сфері реалізації заходів стосовно врегулювання конфлікту інтересів на публічній службі. Запропоновано вдосконалення інструментів у сфері врегулювання конфлікту інтересів на публічній службі. Кваліфікаційна робота має завершений вигляд, містить висновки та пропозиції, до яких авторка прийшла самостійно. The qualification work is devoted to the analysis of the functioning of the state and its bodies in the field of preventing and resolving conflicts of interest in public authorities and the development of proposals and recommendations. The introduction substantiates the relevance and level of development of the chosen topic; defines the goal and main tasks, object, subject and methods of research; describes scientific novelty; establishes the practical significance of the results obtained; indicates the structure and scope of the work. At the beginning of the work, the content and essence of conflicts of interest in the public service system are analyzed. The types and causes of conflicts and ways to prevent them are analyzed. The process of preventing conflicts of interest in the public service as an effective mechanism for combating corruption is studied. Modern conflicts of interest in the public service system are analyzed. The patterns and principles of preventing and resolving conflicts of interest in the public service are determined; World practice in the field of conflict of interest regulation is considered; Problems in the implementation of measures to resolve conflicts of interest in the public service are outlined. Improvements to instruments in the field of resolving conflicts of interest in the public service are proposed. The qualification work is completed, contains conclusions and proposals that the author came to independently.