Модель особистісної зрілості роботодавця у сучасному світі

Abstract

У кваліфікаційній роботі здійснено теоретико-методологічний аналіз основних підходів до вивчення особистісної зрілості роботодавця, розглянуто різні теоретичні моделі, що акцентують увагу на важливості розвитку емоційного інтелекту, здатності до саморегуляції та ефективної взаємодії з іншими. Встановлено, що особистісна зрілість є комплексним феноменом, що визначає здатність роботодавця успішно справлятися як з внутрішніми ресурсами, так і зовнішніми управлінськими ситуаціями. Досліджено психологічні аспекти та фактори, що впливають на формування особистісної зрілості роботодавця у сучасному світі. Розроблено та апробовано корекційно-відновлювальну програму для підвищення рівня особистісної зрілості роботодавців, яка продемонструвала її значну ефективність. Сформовані практичні рекомендації щодо підвищення особистісної зрілості роботодавців об’єднали ефективні стратегії та нововведення. Підтверджено ефективність моделі особистісної зрілості роботодавця у сучасному світі як ключового завдання для забезпечення ефективного управління, підтримки високих стандартів лідерства та адаптації до постійно змінюваних умов ринку праці. Тhe qualification work carried out a theoretical and methodological analysis of the main approaches to studying the personal maturity of the employer, considered various theoretical models that emphasize the importance of developing emotional intelligence, the ability to self-regulation and effective interaction with others. It was established that personal maturity is a complex phenomenon that determines the ability of the employer to successfully cope with both internal resources and external management situations. Psychological aspects and factors influencing the formation of the personal maturity of the employer in the modern world were studied. A correctional and restorative program was developed and tested to increase the level of personal maturity of employers, which demonstrated its significant effectiveness. The formed practical recommendations for increasing the personal maturity of employers combined effective strategies and innovations. The effectiveness of the employer's personal maturity model in the modern world as a key task for ensuring effective management, maintaining high standards of leadership, and adapting to constantly changing labor market conditions has been confirmed.