Please use this identifier to cite or link to this item:
https://krs.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/776
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Почитайлова, Н. В. | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-14T12:04:35Z | - |
dc.date.available | 2020-01-14T12:04:35Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/776 | - |
dc.description | Почитайлова Н. В. Досвід трансформування етики державних службовців у контексті нової управлінської парадигми: зарубіжний досвід та українська практика : автореф. дип. роботи на здобуття освітнього ступеня «магістр»: спец. 281 "Публічне управління та адміністрування" /Н. В. Почитайлова, ЧНУ ім. Петра Могили. - Миколаїв, 2019. - 12 с. | en_US |
dc.description.abstract | У межах дослідження визначено, що надання державою якісних послуг населенню вимагає забезпечення дотримання держслужбовцями – особами, що уповноважені державою на виконанню її функцій встановлених морально-етичних норм. Зазначене стало причиною необхідності трансформування етики держслужбовців в умовах нової управлінської парадигми. Концепція реформи перетворення України в сервісну державу нову сутність місії державного управління – служіння суспільству в цілому та кожному громадянину зокрема. Реалізація зазначеної концепції неможлива без належної реалізації трансформування етики державної служби, особливо дотримання державними службовцями фундаментального етичного принципу – принципу служіння народові. В дослідженні проаналізовано зарубіжний досвід ефективного використання етичних норм державних службовців, висвітлено основні засади етики державних службовців та їх реалізація в сучасних управлінських умовах, здійснено дослідження формування нових етичних знань та навичок за умов нової управлінської парадигми. Вказано, що стан основними шляхами підвищення результативності етичної соціалізації державних службовців є: належне управління процесом відбору й оцінювання (моніторингу) персоналу державної служби за професійними, діловими, морально-психологічними характеристиками; організація системи професійної освіти державних службовців; забезпечення мотивації та швидкого просування у службовій діяльності; уточнення професійно-кваліфікаційних вимог; корекція змісту, характеру й умов праці. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | ЧНУ ім. Петра Могили | en_US |
dc.subject | автореферат | en_US |
dc.subject | магістерська робота | en_US |
dc.subject | публічне управління та адміністрування | en_US |
dc.subject | етичні норми | en_US |
dc.subject | державні службовці | en_US |
dc.subject | нова управлінська парадигма | en_US |
dc.subject | реформування | en_US |
dc.title | Досвід трансформування етики державних службовців у контексті нової управлінської парадигми: зарубіжний досвід та українська практика | en_US |
dc.title.alternative | автореферат магістерської дисертації на здобуття освітнього ступеня «магістр», спеціальність 281 "Публічне управління та адміністрування" | en_US |
dc.type | Other | en_US |
Appears in Collections: | Інститут державного управління |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Автореферат_Почитайлова ОВ.pdf | 365.41 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.