Особливості врегулювання конфлікту інтересів на державній службі

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню особливостей врегулювання конфлікту інтересів на державній службі. У вступі обґрунтовано актуальність і рівень розробленості обраної теми; визначено мету й основні завдання, об’єкт, предмет та методи дослідження; описано наукову новизну; встановлено практичне значення одержаних результатів; зазначено структуру й обсяги роботи. На початку роботи розкрито зміст основних понять дослідження. Наведено результати апробації основних положень та особистий внесок автора дослідження. Основна частина роботи присвячена висвітлено теоретичні підходи щодо особливостей та сучасних тенденцій розвитку конфлікту інтересів на державній службі; визначенню шляхів виявлення та запобігання конфлікту інтересів на державній службі та пошуку сучасних підходів щодо врегулювання конфлікту інтересів. Окреслено основні напрями вдосконалення шляхів запобігання та врегулювання конфлікту. У висновках зазначено, що особливу увагу необхідно звернути на вдосконалення правового регулювання зміни посадового чи службового становища особи, що є стороною конфлікту інтересів; усунення від виконання посадових (службових) обов'язків, переведення на іншу посаду; порядку відмови від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів, та інші методи врегулювання конфлікту інтересів. The qualification work is dedicated to the study of the peculiarities of conflict of interest settlement in the civil service. The introduction substantiates the relevance and level of elaboration of the chosen topic; the purpose and main tasks, object, subject and research methods are determined; scientific novelty is described; the practical significance of the obtained results is established; the structure and scope of work are indicated. At the beginning of the work, the content of the main concepts of the research is disclosed. The results of the approval of the main provisions and the personal contribution of the author of the study are given. The main part of the work is devoted to highlighting the theoretical approaches to the peculiarities and modern trends in the development of the conflict of interests in the civil service; determination of ways to identify and prevent conflicts of interest in the public service and search for modern approaches to conflict of interests settlement. The main areas of improvement of ways of conflict prevention and settlement are outlined. The conclusions state that special attention should be paid to improving the legal regulation of changes in the official or official position of a person who is a party to a conflict of interests; removal from the performance of official (official) duties, transfer to another position; the order of refusal of benefit, which caused the conflict of interest, and other methods of conflict of interest settlement.